男性护士职业发展路径的场域理论解析：从生存压力到专业卓越的资本积累与调适机制

为解决男性护士职业发展两极分化问题，研究人员基于Bourdieu场域理论开展质性研究，通过14名男护士深度访谈揭示其职业发展三阶段模型（资本积累-场域惯习调适-发展约束），发现性别资本优势与科研训练不足并存，为护理人力资源管理提供理论依据。

　　

全球护理人力短缺背景下，男性护士作为仅占3%的"少数群体"，其职业发展呈现奇特的两极分化：有人黯然离场，有人却成长为护理专家。这种"冰火两重天"现象背后，究竟隐藏着怎样的职业发展密码？暨南大学护理学院的研究团队独辟蹊径，运用法国社会学家Pierre Bourdieu的场域理论，对广东省5家三甲医院的14名男护士展开深度访谈，相关成果发表在《BMC Nursing》期刊。

研究采用现象学取向的质性研究方法，通过半结构化访谈（每人30-60分钟）收集数据，运用Colaizzi七步分析法进行编码，并借助NVivo 12.0软件管理数据。样本选择严格遵循目的抽样原则，纳入具有5年以上临床经验的在岗男护士，最终达到理论饱和。

研究结果呈现三大主题：

资本积累：立足之本
男护士通过"资本兑换"建立职业优势，包括持续学习获得的专业资本（如N13通过考取国际造口治疗师认证）和与生俱来的"少数群体特殊资本"。有趣的是，患者对男护士表现出超乎寻常的信任（N2），医院也更倾向培养男护士进入ICU等专科领域（N12），形成独特的"性别红利"。

场域-惯习冲突与调适：从谋生到价值
研究捕捉到男护士职业心理的四阶段演变：初期在急诊科高压环境下"考虑离职"（N1描述夜班如"无弹药的战争"）；中期因现实考量"勉强留任"（N4坦言"人要吃饭"）；后期通过专业成就"决定留下"（N12提及专科操作带来的价值感）；最终"追求卓越"建立职业自信（N11自豪表示专业水平"不逊于全科医生"）。

场域约束：未竟的加速潜力
职业发展存在三重障碍：缺乏引路人（N12指出80%环境持否定态度）、科研训练不足（N3自费参加培训）、职业规划模糊（N10后悔未早读硕士）。这些约束使得男护士如同"没有导航的航船"，错失发展良机。

该研究首次运用场域理论解构男护士职业发展轨迹，揭示出"资本-惯习-场域"的动态交互机制。实践层面，建议护理管理者：善用男护士"性别资本"优化人力资源配置；在高压科室建立心理支持系统；构建"老带新"的传承机制；开辟多元职业发展通道。理论层面，研究创新性地将社会学理论移植到护理人力资源管理领域，为后续研究提供全新分析框架。正如研究者强调，破解男护士"留不住、长不快"的困局，需要从改变场域规则入手，让这个"少数群体"真正成为护理队伍的中流砥柱。