养老院员工队伍：维持和提升员工士气的视角

《The Gerontologist》：Nursing home workforce: Perspectives on maintaining and improving staff morale

本研究通过质性分析嵌入多中心实用随机试验，探讨痴呆症护理院护工士气维持策略。结果显示自我照顾、同伴支持及领导实践为关键因素，建议通过政策与实践支持提升护工士气，优化痴呆照护质量。

　　

摘要

背景与目标

本研究旨在探讨养老院工作人员对于维护和提高为痴呆症患者提供直接及间接护理人员的士气的看法。

研究设计与方法

这项定性分析是在一项多站点实用随机试验中进行的，该试验比较了两种非药物方法的痴呆症护理效果。研究人员对养老院工作人员（n=327人）进行了半结构化访谈，从中收集了关于员工士气的信息。通过主题分析方法，研究人员发现了与员工士气相关的模式和关系。

结果

研究发现了三个主要主题：（1）自我护理策略；（2）同事间的支持；（3）领导方式与实践。工作人员表示，他们使用自我护理策略来维护自己的身心健康。关于同事间支持的描述反映了员工通过团队合作和指导彼此的情况。同时，工作人员也指出，组织的领导方式通过让员工感受到被重视和支持，从而对提升士气起到了积极作用。

讨论与启示

研究结果支持采取多维度的方法来维护和提高养老院员工的士气，以留住现有员工。即使在这个充满挑战的医疗环境中，优先考虑员工士气也是可行的。因此，应制定相应的政策和措施来支持员工的士气。

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