基于地位与外源性歧视经历的有色人种相似性感知研究：种族定位模型视角下的群体团结机制

本研究通过四项实验(N=2107)探讨了地位(Status-based)与外源性(Foreignness-based)歧视经历如何影响亚裔、黑人和拉丁裔美国人的群体相似性感知。研究采用种族定位模型(Racial Position Model)框架，发现当外群体歧视经历与内群体主要经历维度匹配时(如亚裔关注外源性歧视、黑人关注地位歧视)，能显著增强群体相似性感知，进而提升跨群体集体行动意愿。该成果为促进少数族裔联盟提供了理论依据和实践路径。

　　

在当今美国社会，尽管不同肤色的少数族裔都面临种族歧视，但他们的具体遭遇却存在显著差异。亚裔常被视为"永远的外国人"，黑人被刻板印象为"低社会地位"，而拉丁裔则同时承受着双重偏见。这种差异导致了一个令人困惑的现象：明明都是种族歧视的受害者，不同少数族裔群体之间却难以形成稳固的联盟，有时甚至产生对立。比如亚裔反对有利于黑人的平权法案，黑人则质疑金融机构对亚裔移民的贷款倾斜。这种内部分裂严重削弱了少数族裔争取平等权益的力量。

美国马里兰大学心理学系(Department of Psychology, University of Maryland)的Linda X. Zou和Samuel Ngum团队意识到，要解决这个问题，必须深入理解群体相似性感知的形成机制。他们在《Journal of Experimental Social Psychology》发表的研究中，创新性地运用种族定位模型(Racial Position Model)，通过四项精心设计的实验，揭示了歧视经历的维度特异性对群体关系的影响规律。

研究采用视频刺激、情境阅读和问卷调查相结合的方法，从2107名亚裔、黑人和拉丁裔美国人中收集数据。关键技术包括：1)使用真实事件视频分别激活地位/外源性歧视认知；2)开发多维度的相似性感知量表；3)采用线性混合效应模型分析跨群体数据；4)通过中介效应检验验证"歧视-相似性-集体行动"的理论路径。

研究结果呈现出清晰的模式：

1. 群体报告独特的内群体歧视经历
   通过质性编码发现，61.2%亚裔报告外源性歧视，50.5%黑人报告地位歧视，拉丁裔则均衡报告两种歧视(67.4% vs 60.9%)。自我报告量表验证了这一差异(p<0.001)。

2. 外群体歧视经历预测相似性感受
   线性混合模型显示，亚裔对外源性歧视的感知(b=0.30, p=0.005)、黑人对地位歧视的感知(b=0.47, p<0.001)最能预测相似性。拉丁裔对两种歧视的感知均有预测力。

3. 歧视轴心对相似性的影响
   实验2中，亚裔观看黑人遭遇外源性歧视视频后，相似性评分(M=4.54)显著高于观看地位歧视组(M=3.89, p=0.002)。实验3发现相反模式：黑人阅读亚裔地位歧视文章后相似性(M=5.08)高于外源性歧视组(M=4.71, p=0.009)。

4. 相似性中介集体行动意愿
   中介分析证实，匹配维度的歧视经历通过提升相似性，间接增强集体行动意愿(亚裔b=0.12, 95%CI[0.05,0.20]；黑人b=0.08, 95%CI[0.02,0.15])。

5. 跨群体验证
   研究4的2×2实验显示，亚裔对拉丁裔的外源性歧视视频反应更积极(M=5.09 vs 4.23, p<0.001)，而黑人则对地位歧视视频反应更强(M=5.84 vs 5.46, p=0.001)，证实效应的普遍性。

这项研究的重要发现在于，简单地强调"我们都遭受歧视"并不足以建立群体团结，关键在于突出与内群体主要经历相匹配的歧视维度。这解释了为何过去某些团结尝试失败——当亚裔活动家强调黑人遭遇的警察暴力(地位歧视)时，可能不如强调其"非美国人"遭遇(外源性歧视)更能引发共鸣。

研究还揭示了心理机制的双重性：一方面，匹配维度的歧视信息通过增强"我们同病相怜"的感知(perceived similarity)促进团结；另一方面，不匹配的信息可能激活社会认同威胁，反而强化群体边界。这为理解少数族裔间复杂的合纵连横提供了新视角。

实践层面，该研究为促进跨群体联盟提供了具体策略：在亚裔社区宣传其他群体遭遇的"永远的外国人"偏见，在黑人社区则强调系统性经济排斥。这种"量身定制"的团结建设方法，可能比泛泛而谈的"多元文化主义"宣传更具实效性。研究结果对平权运动、社区组织和政策制定都具有重要启示意义。