疫情危机下的职业召唤：不确定性容忍度如何塑造大学生职业发展轨迹

新冠疫情对身心健康和职业前景造成双重冲击，大学生群体面临学业与职业规划的特殊困境。来自中国的研究团队通过两项纵向研究(N1=684，N2=460)，首次揭示重大公共危机前后职业召唤(occupational calling)的变化规律，发现疫情爆发初期职业召唤显著下降，但低不确定性容忍度(IU)个体下降更明显。该研究为不确定性时代的青年职业发展干预提供了重要实证依据。

　　

当COVID-19疫情席卷全球时，这场公共卫生危机不仅威胁着人们的身体健康，更像一柄双刃剑般影响着未来职业发展轨迹。中国大学生群体尤为特殊，他们既要在网课中维系学业，又需在充满变数的环境中规划职业生涯。研究者们敏锐捕捉到这一现象，通过精心设计的纵向研究揭开了职业召唤(occupational calling)在疫情中的演变密码。

第一项研究对比了2019年末(疫情前)与2020年末(疫情后)共684名大学生的数据，发现职业召唤水平出现显著滑坡。但令人惊讶的是，在疫情进入第三年时(2022年5月至2023年3月)对460名学生的追踪显示，这种下降趋势并未持续。更值得玩味的是，那些对不确定性容忍度较低(intolerance of uncertainty, IU)的个体，其职业召唤在疫情初期下降得更为剧烈。

这些发现犹如一盏明灯，照亮了重大公共危机影响职业心理发展的机制。研究者们推测，IU可能像心理棱镜般调节着个体对危机事件的感知与应对。该成果不仅丰富了职业发展理论，更为后疫情时代开展精准职业干预提供了科学依据——在充满不确定性的世界里，帮助年轻人建立对未知的适应力，或许正是守护其职业召唤的关键所在。