工作-家庭冲突与增益、家庭惯例与仪式意义对英越两国父母职业倦怠的影响：跨文化比较研究

来自英国和越南的研究人员针对微观和中观系统层面的家庭因素如何影响不同文化背景下的父母职业倦怠（parental burnout）展开研究。通过跨文化设计，探讨了工作-家庭冲突（work-family conflict）、工作-家庭增益（work-family enrichment）、家庭惯例（family routines）和仪式意义（ritual meaning）与父母职业倦怠的关系机制。研究发现两国样本呈现相似关联模式，但存在文化特异性差异：英国样本中工作-家庭冲突是主要预测因子，而越南样本中家庭惯例作用更突出。该研究为理解文化语境下的父母职业倦怠提供了重要理论依据。

　　

这项跨文化研究揭示了工作与家庭交互作用对父母身心健康的影响机制。在1373名英国和越南父母样本中（平均年龄37.90±7.93岁，77.7%为母亲），研究人员发现工作-家庭冲突（WFC）与工作-家庭增益（WFE）这两个对立维度，以及家庭日常惯例（family routines）和仪式活动意义（ritual meaning）均与父母职业倦怠（parental burnout）显著相关。有趣的是，虽然两国样本呈现相似关联模式，但文化特异性差异显著：在英国样本中，WFC成为预测父母职业倦怠的最强因素（β=0.32，p<0.001）；而在集体主义文化更突出的越南，家庭惯例的调节作用更为显著（β=-0.28，p<0.01）。这些发现不仅印证了家庭系统理论（Family Systems Theory）的预测，更提示临床干预需考虑文化语境——对西方父母应侧重工作-家庭边界管理，而对东南亚父母则需加强家庭日常结构的稳定性。研究还发现，富有意义的家庭仪式活动能缓冲WFC的负面影响（ΔR²=0.07，p<0.05），这为开发文化适应性干预方案提供了新思路。