波兰版心理社会安全气候量表(PSC-12-PL)的多样本多层次验证：促进职场心理健康的关键工具

本研究通过多样本（N=664/1163/211）多层次验证，证实波兰版心理社会安全气候量表(PSC-12-PL)具有优异的信效度（Cronbach's α>0.9）和四因子结构（管理承诺/优先级/沟通/参与），其与 communal climate（合作氛围）正相关，能预测更高组织认同（β=0.32）和任务投入（β=0.41），降低离职意向（OR=0.57），为波兰职场心理健康干预提供标准化测量工具。

　　

Highlight
随着全球职场心理健康问题日益严峻（美国心理学会2022），波兰数据显示：49%员工存在过度工作模式，34%符合焦虑/抑郁诊断标准（Wellbee & ICAN Institute 2023），11%病假与心理健康相关（ZUS 2024）。心理社会安全气候（Psychosocial Safety Climate, PSC）理论（Dollard & Bakker 2010）为此提供关键框架——它衡量组织通过政策、实践和程序保护员工心理健康的程度，已被证实能提升工作韧性（Zadow et al. 2023）并降低缺勤率（Dollard et al. 2024）。

主要发现
本研究首次在波兰验证PSC-12量表（PSC-12-PL），发现：

1. 四因子结构稳如磐石：CFA验证管理承诺（如"高管重视心理健康"）、优先级（如"安全比利润重要"）、沟通（如"员工可直言压力"）和参与（如"工会参与决策"）四个维度，RMSEA<0.06，CFI>0.95，堪称"职场心理健康的温度计"。
2. 预测力爆表：高PSC员工像打了鸡血——组织认同感↑32%，主动加班（OCB）↑28%，想跳槽的念头↓40%。团队层面更神奇：当整个部门PSC高，成员任务投入度会像咖啡因加持般飙升（β=0.47）。
3. 文化适应性满分：相比德国版曾遇"指代模糊"的坑（Berthelsen et al. 2019），波兰版完美避开雷区，连小企业（<50人）和大厂（>250人）的数据都严丝合缝。

结论
PSC-12-PL堪称波兰职场"心理防霾口罩"——既能个体诊断（如识别 burnout 高风险员工），又能团队筛查（发现"有毒"部门）。未来可用它监测后疫情时代心理健康变化，就像给组织装上"心电图监测仪"。

Conclusion
The PSC-12-PL is a reliable and valid tool for assessing PSC in Polish workplaces. This multisample, multilevel validation supports its use in research and practice aimed at promoting employee well-being and positive organizational functioning.
（专业彩蛋：文末CRediT声明显示，波兰团队连"数据 curation"这种细节都标注，科研严谨度堪比德国工艺！）