在医疗保健领域推动外交工作：探讨外交领导力、组织健康与护士工作满意度之间的关系

《International Nursing Review》：Driving Diplomacy in Health Care: Exploring the Association Between the Diplomatic Leadership, Organizational Health, and Workplace Happiness Among Nurses

该研究探讨护士群体中外交领导力、组织健康与工作满意度之间的关联，采用323名护士样本进行描述性相关研究，结果显示三者呈显著正相关且存在中介效应，强调需通过培训提升护理管理者外交领导力以优化组织健康和工作环境。

　　

摘要

研究目的

本研究探讨了外交领导力、组织健康状况与护士工作满意度之间的关系。

研究背景

组织的内部工作环境在应对外部环境因素带来的挑战中起着关键作用，需要采取适应策略来处理全球性问题及其广泛影响。内部工作环境与组织应对外部压力的能力之间的关系尚未得到充分研究。

研究方法

这项描述性相关性研究共有323名护士参与。数据收集工具包括人口统计问卷、外交领导力量表、工作满意度量表和组织健康状况量表。统计分析使用的是SPSS 26.0软件（IBM公司，美国伊利诺伊州芝加哥市）。

研究结果

组织健康状况、外交领导力与护士工作满意度之间存在统计学上的显著关联；同时，外交领导力也与护士工作满意度之间存在显著关联。此外，当外交领导力作为中介变量时，组织健康状况对护士工作满意度具有显著的间接影响。此外，外交领导力与护士工作满意度以及组织健康状况之间也存在显著的正面相关性。

结论及对护理和/或卫生政策的启示

研究结果为医院管理人员和护理管理者提供了宝贵的见解，强调了运用外交策略应对工作场所挑战的重要性，并为国家和国际层面的政策制定提供了参考。这些结果强调了政策制定者需要持续关注那些促进外交领导力的战略举措，将其作为一种具有前瞻性的管理方法。为了支持这一方向，医疗机构应采纳并实施专门的培训项目，以提高护士管理者的外交领导力能力。这些项目应旨在不断培养护理管理者的领导技能，使其能力与不断变化的医疗环境需求保持一致。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。