COVID-19疫情期间围手术期护士的体验及其继续从事该职业意愿的预测因素

《Research in Nursing & Health》：Perioperative Nurses' Experience During the COVID-19 Pandemic and Predictors of Intent to Stay

手术室护士疫情期间工作体验及留职意愿研究，基于Job Demands-Resources模型，分析1436名护士的压力、倦怠、满意度对留职的影响，发现临床护士直接接触COVID-19患者时倦怠显著升高，但留职意愿无差异。预测因素包括工龄、共情满足正向关联，工作负荷感知负向关联。建议机构加强支持以优化负荷和共情体验。

　　

摘要

COVID-19大流行在全球范围内引发了医疗保健危机，这可能影响了围手术期护理人员的角色和职责。本研究的目的是评估围手术期护士在COVID-19大流行期间的工作经验，并评估他们所感知的压力、职业倦怠和工作满意度对其继续留在医疗行业中的意愿（ITS）的影响。研究采用描述性、探索性设计方法，通过电子调查方式进行数据收集。研究基于“工作需求-资源”模型（Job Demands-Resources model）。主要研究结果是护士继续留在医疗行业的意愿（ITS）。数据分析包括单变量和多变量分析方法。受访者平均年龄为50岁（N = 1436人），其中92%为女性，54%的人最高学历为护理学士学位（BSN）。超过一半的受访者是临床护士（59%），大多数人（64%）表示在COVID-19疫情期间仍在常规工作单位工作。直接照顾COVID-19患者的护士表现出更高的职业倦怠和次级创伤压力（p < 0.001）；然而，在继续留在医疗行业的意愿方面没有显著差异。影响护士继续留在医疗行业意愿的重要因素包括：从事围手术期护理工作的年限较长、对工作同情心的满意度较高以及对工作量的积极看法。研究结果表明，工作经验较长和对工作同情心的满意度较高是积极影响因素，而认为工作量较大的看法则具有负面影响。围手术期护士承担了多种角色，这些角色可能有助于未来应对类似疫情。机构和政策层面应提供支持，以减轻护士的工作负担并提升他们的工作满意度，从而鼓励他们继续从事围手术期护理工作。

利益冲突

作者声明不存在利益冲突。