马耳他与意大利工作-生活平衡的跨文化研究：基于探索性结构方程模型(ESEM)的心理测量学验证与政策启示

这篇研究采用探索性结构方程模型(ESESM)验证了工作-生活平衡量表(WLBS)在意大利和马耳他样本中的心理测量学特性，证实其三因子结构（工作干扰个人生活WIPL、个人生活干扰工作PLIW、工作/个人生活促进WPLE）具有跨文化弱不变性。研究通过网络分析揭示了WLB与生活满意度(SWLS)、乐观倾向(LOT)的显著关联，为后疫情时代劳动力政策制定提供了基于证据的决策支持。

　　

工作-生活平衡的理论演进与测量挑战

工作-生活平衡(WLB)作为多学科交叉概念，在后疫情时代面临理论重构需求。传统工作-家庭冲突模型(WFC)已扩展至涵盖非家庭领域的个人生活维度，Fisher-McAulley等整合角色理论与资源保存理论(COR)，提出WLB应包含双向干扰(WIPL/PLIW)和促进效应(WPLE)三维度。然而既有测量工具如WLBS存在项目交叉负荷问题，其19项原始版和15项修订版在先前研究中均显示部分项目在非目标因子上的显著负荷（如项目14在WPLE因子负荷达0.445）。

ESEM方法学的突破性应用

研究采用探索性结构方程模型(ESEM)解决传统验证性因子分析(CFA)的局限。对362名意马员工（均值年龄43.36±11.51岁）的分析显示，ESEM模型拟合优度显著优于CFA（χ²=127.609，CFI=0.963，RMSEA=0.053），因子间相关性降低证实维度区分效度。项目分析发现关键项目如"难以兼顾工作与非工作"（项目12）存在WIPL-PLIW双负荷，反向计分项目14更倾向负载于WPLE而非理论预设的WIPL，这为量表修订提供实证依据。

跨文化不变性的政策启示

通过13模型ESEM分类体系验证，WLBS在两国间实现因子载荷弱不变性（PSI=0.85），但未达强不变性水平。网络分析显示：马耳他样本中PLIW与乐观(LOT)的负相关(β=-0.16)较意大利更强，反映文化差异——马耳他作为远程工作枢纽（占就业者10.2% vs 意大利14.9%），其性别平等政策（如免费托儿服务）可能放大WLB心理效应。研究建议意大利需加强企业福利制度，而马耳他应关注数字劳工的心理健康监测。

测量工具的创新与局限

WPLE子量表信度较低（ω=0.62）反映其概念复杂性，可能包含能量（项目13）和情绪（项目15）双维度。研究首次提供意大利语版WLBS的反向翻译版本，但样本存在社交平台招募偏差。未来研究需扩大至北欧福利国家，并尝试项目反应理论(IRT)等新方法。这些发现为OECD国家制定兼顾生产效率与员工福祉的政策提供了量化工具，尤其对缓解女性（样本64.9%）的"二次负担"现象具有现实指导意义。