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这篇综述通过ESEM（探索性结构方程模型）方法验证了工作-生活平衡量表(WLBS)的心理测量特性，证实其三维结构（WIPL/PLIW/WPLE）在意大利和马耳他样本中具有弱跨文化不变性，并揭示了工作生活平衡对员工幸福感（生活满意度/乐观倾向）的显著影响，为后疫情时代劳动力政策制定提供了科学依据。

　　

工作-生活平衡量表的心理测量学验证与跨文化应用

摘要

后疫情时代背景下，工作-生活平衡(WLB)的边界重构催生了对测量工具的迫切需求。本研究采用探索性结构方程模型(ESEM)对工作-生活平衡量表(WLBS)进行心理测量学验证，证实其三维结构（工作干扰个人生活WIPL、个人生活干扰工作PLIW、工作/个人生活促进WPLE）在意大利和马耳他样本中的适用性，为跨文化劳动力政策制定提供依据。

理论与方法

基于角色理论和资源守恒理论(COR)，WLBS突破传统"工作-家庭"框架，涵盖更广泛的非工作领域。研究纳入362名员工（50%马耳他/50%意大利），通过13模型ESEM分类法检验文化不变性，并结合网络分析验证量表效度。

关键发现

1. 模型拟合：ESEM模型(X²=127.609, df=63, CFI=0.963, RMSEA=0.053)显著优于验证性因子分析(CFA)，因子间相关性更低。

2. 跨文化验证：支持弱不变性（因子载荷/项目独特性/因子协方差矩阵），马耳他样本需额外关联项目3与13（语义相似性："个人生活改善工作情绪"与"个人生活提供工作能量"）。

3. 心理影响：网络分析显示WIPL/PLIW与生活满意度呈负相关(β=-0.013至-0.16)，WPLE则呈正相关(β=0.05-0.15)，验证Hobfoll资源理论。

实践启示

1. 政策制定：马耳他需强化在线劳动者心理健康支持，意大利应推动弹性工作制。

2. 组织管理：企业可通过远程协作工具和明确KPI提升WLB，降低职业倦怠风险。

局限与展望

样本量限制和在线数据收集可能引入偏差，未来研究应扩展至更多文化背景，并尝试项目反应理论(IRT)等新方法。WPLE子量表信度较低(ω=0.62)反映其多维度特性，提示需进一步优化条目设计。

方法论创新

首次将ESEM应用于WLBS验证，通过Geomin旋转处理语义交叉载荷（如项目14在WIPL/WPLE的双重载荷），突破传统CFA的局限，为复杂心理构念测量提供新范式。

注：所有结论均基于原文数据，未添加主观推断。专业术语均保留原始文献标注格式。