日本冲绳中小型工作场所实施医疗就诊时间政策对高血压员工就医率的促进作用

来自日本冲绳的研究人员针对中小型企业高血压员工就医率低的问题，开展了一项纵向研究，探讨工作场所提供医疗就诊时间政策（暴露因素）对健康检查后新发高血压（收缩压≥140 mmHg或舒张压≥90 mmHg）员工就医参与度（结局）的影响。通过多水平逻辑回归模型分析1366个工作场所的2906名受试者数据发现，提供就诊时间的工作场所组在健康检查后4-6个月的就医比值比（OR）显著提升（4个月OR=1.80，95%CI 1.13-2.86），该政策在不同企业规模、行业类别和健康管理员配置情况下均显示一致性效果，为职场健康管理策略提供了实证依据。

　　

这项发表在冲绳中小型企业场景下的纵向研究揭示了职场健康政策的显著价值。研究人员巧妙利用健康体检数据和医疗保险理赔记录，追踪了2906名新确诊高血压（收缩压≥140 mmHg或舒张压≥90 mmHg）且未服用降压药的员工。通过多水平逻辑回归模型（multilevel logistic regression）分析发现，实施"医疗就诊带薪时间"政策的企业，其员工在健康检查后4个月的就医概率显著提升80%（OR=1.80，95%CI 1.13-2.86），这种优势持续到第5个月（OR=1.72）和第6个月（OR=1.55）。更令人振奋的是，无论企业规模、行业类型或是否配备专职健康管理员，这种"时间赋能"策略都展现出普适性效果，犹如为职场健康管理装上了精准助推器。该研究为破解"体检发现高血压却迟迟不就医"的公共卫生难题提供了可操作的解决方案，证明微小的制度调整就能撬动慢性病管理的杠杆效应。