职场煤气灯效应量表(GWS)的研发与验证：提升员工心理健康监测的新工具

为解决职场中上级对下属的心理操控行为缺乏有效测量工具的问题，研究人员开发并验证了职场煤气灯效应量表(Gaslighting at Work Scale, GWS)。该研究通过内容效度比(CVR)、探索性/验证性因子分析、信效度检验等方法，在400人样本(平均年龄38.9岁，82.5%女性)中确立包含"自我信任丧失"和"权力滥用"2个维度、11个条目的量表。GWS与PHQ-4抑郁焦虑量表、安静离职量表(QQS)、工作投入量表(UWES-3)等具有显著相关性，Cronbach's α系数达0.939，组内相关系数(ICC)为0.997。该工具为识别有害领导行为、维护员工心理健康提供了标准化测量手段。

　　

这项开创性研究成功研制出首个专门评估职场煤气灯效应(Gaslighting at Work)的标准化工具——职场煤气灯效应量表(GWS)。研究团队采用严谨的心理测量学方法，在400名职场人士(平均年龄38.9±SD岁，女性占比82.5%，公共部门从业者51.7%)中进行了系统验证。

通过计算内容效度比(CVR)和条目水平表面效度指数(I-FVI)，确保量表内容的专业性和易理解性。探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)揭示了GWS稳定的双因子结构：因子1反映受害者"自我信任丧失"，因子2捕捉施害者"权力滥用"特征。

效标效度检验显示，GWS与患者健康问卷(PHQ-4)、安静离职量表(Quiet Quitting Scale)、工作投入量表(UWES-3)及单项职业倦怠测量存在显著相关性(p<0.01)。信度指标令人瞩目：Cronbach's α系数0.939，McDonald's Omega系数0.940，两周后重测信度ICC高达0.997，证实其测量稳定性。

该11条目量表操作简便，5分钟内即可完成，为人力资源部门和职业健康机构提供了识别有害领导行为的"雷达"。研究者特别指出，GWS不仅能早期预警职场心理暴力，更有助于制定干预策略，从而提升员工心理健康水平和工作效能——这对后疫情时代的企业管理具有重要实践价值。