在退休前的最后几年里，生活满意度的预测因素会发生变化吗？以工作满意度和休闲满意度为例

《Journal of Personality》：Do Predictors of Life Satisfaction Change in the Last Years Leading Up to Retirement? The Case of Job Satisfaction and Leisure Satisfaction

工作满意度与退休前生活满意度的动态关联研究。基于德国社会经济面板数据（n=2520），通过潜在增长曲线分析发现：临近退休阶段，个体工作满意度与整体生活满意度的内在关联减弱，而休闲活动与生活满意度的关联保持稳定。研究支持职业疏离理论，认为工作投入的调整可能为退休适应做准备或规避负面工作体验。

　　

摘要

背景

不同年龄段的人对生活满意度的预测因素各不相同，但关于特定生命阶段的作用知之甚少。我们关注的是退休前的最后几年，这一阶段通常认为人们会减少对工作场所的依恋，转而关注生活的其他方面，如休闲活动。我们的目标是检验在退休前的几年里，工作满意度（职业和休闲）与整体生活满意度之间的关联是否发生变化。

方法

我们使用“退休时间指标”和潜在增长曲线分析方法，对德国社会经济面板研究（样本量n=2520）的纵向数据进行了分析，以研究（1）工作满意度与整体生活满意度之间以及（2）休闲满意度与整体生活满意度之间在退休前10年内的变化情况。

结果

我们发现，在个体间和个体内部层面，工作满意度都与生活满意度呈正相关，但随着员工接近退休年龄，这种个体内部的关联减弱了。而在退休前的阶段，休闲满意度与生活满意度之间的正相关关系并未发生显著变化。

结论

我们将这些结果解读为一种潜在的退休前工作脱离现象的证据，这可能是为了帮助员工适应退休后的生活，或是为了防止负面工作经历的影响，这与关于自我调节的生命周期理论是一致的。

信息披露

作者无需报告任何内容。本研究未进行预先注册。