护士主管对幽默的运用、工作压力的降低以及从业年限的长短，这三者共同作用能够减少护士的离职意愿

《International Nursing Review》：How Humor Use by Nurse Supervisors, Reduced Time Pressure, and Years in the Profession Jointly Reduce Nurse Turnover Intention

幽默干预通过缓解职业倦怠间接降低护士离职意向，实证分析显示主管的谨慎幽默使用对从业年限5年以下新护士的离职抑制效果显著，研究采用台湾某医院534份有效样本进行验证，为护理管理提供人员保留新策略。

　　

摘要

目的

本研究旨在探讨护士主管运用幽默、减轻工作压力以及从业年限如何共同降低护士的离职意愿。

背景

护士在工作中会面临各种压力源，这些压力源可能导致负面后果。已知护士主管运用幽默有助于建立良好的团队关系并减少职业倦怠。然而，目前尚不清楚护士主管通过运用幽默具体是如何降低护士离职意愿的。

方法

本研究采用横断面设计，样本来自一家医疗机构。调查于2023年10月至11月在台湾的一家医疗机构进行。通过比例随机抽样方法，共收集了534名注册护士的有效问卷数据。采用回归分析来验证研究模型，同时遵循了STROBE声明作为EQUATOR检查清单的标准。

结果

护士主管运用幽默与护士的离职意愿呈负相关，且这种幽默行为能够缓解从业年限与护士离职意愿之间的关系。

结论

本研究首次探讨了护士主管在何时以及如何谨慎运用幽默以降低护士离职意愿的问题。结果表明，这种幽默行为对新手护士的离职意愿具有显著的缓解作用。

对护理政策的启示

护理政策制定者可以考虑提升护士主管运用幽默的技巧，以维持一支高素质的护理团队。

利益冲突

作者声明不存在利益冲突。