日本女性移民工人健康支持能力量表的开发与验证：提升跨文化健康管理的新工具

本研究针对日本女性移民工人健康支持不足的现状，开发并验证了"女性移民工人健康支持能力量表(HSCSS-F)"。研究人员通过两阶段横断面研究(样本量3,401人)构建了包含22个条目、3个维度的评估工具，证实其具有良好的信效度(Cronbach's α=0.925)。该量表填补了跨文化健康管理领域的评估空白，为提升移民工人健康支持质量提供了标准化工具。

　　

随着全球化进程加速，国际移民工人数量持续增长，日本的外国技术实习生数量在2023年达到历史新高。这些移民工人，特别是占42%的女性群体，面临着独特的健康挑战：从文化适应压力导致的月经失调，到因语言障碍延误就医的妇科问题。然而，日本62%雇佣移民工人的中小企业缺乏专业健康支持资源，使得一线主管成为解决这些健康问题的关键角色。但现实困境是，这些主管的健康支持能力完全依赖个人经验，缺乏标准化评估工具。

日本大分县立看护健康科学大学的研究团队敏锐捕捉到这一需求缺口，开展了开创性研究。他们开发了首个专门评估主管对女性移民工人健康支持能力的标准化工具——健康支持能力量表(HSCSS-F)。这项发表在《BMC Public Health》的研究，通过严谨的科学验证，为改善移民工人健康管理提供了重要抓手。

研究采用两阶段混合方法：第一阶段基于访谈和文献生成52个初始条目，经8位资深主管评估内容效度后保留46项；第二阶段通过全国性横断面调查(样本量884人)，运用项目分析、探索性因子分析(最大似然法结合斜交旋转)和验证性因子分析等统计方法，最终确立22个条目的三因子结构。

研究结果呈现三大核心发现：

"通过人力资源发展的健康支持"维度包含11个条目，评估主管将移民工人视为发展对象的态度和行为。例如"当注意到移民工人的日语进步时给予表扬"(因子载荷0.77)等条目，强调将健康支持融入日常管理的重要性。

"通过文化尊重的健康支持"维度包含5个条目，测量主管对文化差异的认知。代表性条目如"认识到移民工人在食品和居住环境方面的卫生观念与我们不同"(因子载荷0.94)，凸显跨文化理解的关键作用。

"疾病预防和健康促进支持"维度包含6个条目，聚焦具体健康干预行为。如"为个体移民工人提供体检结果解释机会"(因子载荷0.79)等条目，体现了对预防性健康管理的重视。

验证性因子分析证实模型拟合良好(GFI=0.903，CFI=0.909，RMSEA=0.068)，总量表Cronbach's α达0.925。同时，与跨文化敏感度量表(ISS)和健康导向型领导力量表(HoL)的显著正相关(r=0.502和0.463，p<0.001)支持了量表的并发效度。

这项研究具有多重重要意义：从实践层面，HSCSS-F首次为中小企业主管提供了标准化自评工具，帮助识别健康支持能力的薄弱环节；从理论层面，研究揭示了健康支持能力的多维结构，特别是将"人力资源发展"纳入健康支持框架的创新视角；从政策层面，该工具可为制定移民工人健康支持培训方案提供科学依据。正如作者Aya Shinohara等强调的，提升主管健康支持能力，不仅关乎个体移民工人的福祉，更是维系日本经济社会可持续发展的重要举措。未来研究可进一步探索量表在不同文化背景下的适用性，以及培训干预对提升主管能力的长期效果。