综述：新兴成年性工作者的人格特征：系统性综述

这篇系统性综述创新性地探讨了新兴成年期（18-29岁）性工作者的人格特征差异，揭示了低宜人性（Agreeableness）、低自我效能感与高冲动性（Impulsivity）等特质与性工作参与的关联（Big Five/HEXACO模型），为理解职业选择（selection effects）与社会化影响（socialization effects）提供了双向视角。

　　

引言：人格与性工作的双向关系

性工作作为以性服务换取报酬的职业形式（如卖淫、伴游、网络色情等），常伴随健康风险与社会污名化。新兴成年期（emerging adulthood）作为人格发展的敏感阶段，其职业选择与人格特征的相互作用尤为关键。本文通过系统性综述10项研究（含9项横断面、1项纵向），探讨人格特质如何影响性工作参与（选择效应），以及性工作经历又如何重塑人格（社会化效应）。

人格特征差异的核心发现

低宜人性与防御性适应

性工作者群体显著表现出更低的宜人性（β=0.27，p<0.01），这可能反映两种机制：一是低宜人性个体更易突破社会规范进入该行业（选择效应）；二是长期应对客户冲突或暴力导致情感疏离（社会化效应）。例如，德国大学生性工作者中60%呈现"自我决定-反社会"人格倾向（T值>60）。

自我调节能力的双刃剑

冲动性（Barratt冲动量表）与反社会特质（Self-Report Psychopathy Scale-III）在性工作者中更突出（OR=5.82），而自我效能感（Self-efficacy）和希望感（Hope Scale）较低。马来西亚青少年性工作者数据显示，自我评价与抑郁呈负相关（r=-0.52），暗示经济压力可能迫使自我调节能力较差的个体进入该行业。

研究方法与局限

研究多采用横断面设计（占90%），仅1项追踪3个波次的纵向研究。样本来源包括中途之家（中国）、大学（德/美）及非政府组织（马来西亚），但纽卡斯尔-渥太华量表评估显示80%研究存在选择偏倚（如未控制社会经济地位）。值得注意的是，网络性工作者与传统性工作者的人格差异尚未被探索。

实践启示与未来方向

针对低自我效能感群体，可开发职业过渡培训；而高冲动性个体可能需要风险行为干预。未来研究应区分性工作类型（如网络vs街头）、考察法律环境（如德国合法化vs美国部分非法）的调节作用，并采用多方法评估（如行为观察结合自评）。正如作者强调："新兴成年性工作者的人格画像，应是动态适应而非静态标签。"