长期家庭休假对单身与已婚母亲劳动力市场影响的比较研究

本研究聚焦长期家庭休假政策对单身与已婚母亲劳动力参与的差异化影响。来自多学科团队的研究人员通过纵向追踪和计量经济学模型分析发现，已婚母亲重返职场概率比单身母亲高37%，但薪资惩罚效应在两组间无显著差异。该研究为完善家庭友好型政策提供了关键实证依据，特别揭示了社会保障体系需针对不同婚姻状态母亲制定差异化支持方案。

　　

这项开创性研究揭示了长期家庭休假(Paid Family Leave, PFL)对母亲职业发展的复杂影响机制。通过追踪2008-2018年OECD国家面板数据，研究者采用双重差分法(Difference-in-Differences, DID)发现：已婚母亲重返全职岗位的几率较单身母亲显著提高（HR=1.37, 95%CI 1.12-1.68），但两组在职业晋升速度(P<0.01)和薪资增长率(P=0.23)方面未呈现统计学差异。研究同时检测到"职业隔离效应"——在STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics)领域，母亲们更易遭遇玻璃天花板(Glass Ceiling)现象。这些发现为优化产假政策提供了重要启示：需要建立婚姻状态敏感的弹性休假制度，并配套职业重返培训项目。