探究老年建筑工人中自我评估偏差与不安全行为之间的关联路径

《Safety Science》：Exploring the pathways linking self-assessment biases to unsafe behaviors among older construction workers

本研究通过结构方程模型分析中国496名建筑工人数据，探讨自我评估偏差（身体能力、认知功能、工作经验）通过安全态度、自我效能、安全知识和风险感知影响不安全行为的作用机制，发现工作经验偏差对安全绩效影响最显著，提出认知敏感型安全管理策略。

　　随着全球人口老龄化趋势的加剧，建筑行业面临着越来越严峻的挑战。在中国，建筑工人的平均年龄已达到43.1岁，其中超过30%的工人年龄在50岁以上。这一现象不仅影响了行业的劳动力结构，也对安全管理提出了更高的要求。建筑行业本身具有较高的安全风险，而年长工人的身体和认知能力随着年龄增长而自然下降，这使得他们在工作中更容易发生事故。此外，年长工人往往依赖过往积累的工作经验，但这些经验可能已经过时，导致他们在面对新的安全规范和工作环境时，更容易忽视最新的安全措施，从而引发不安全行为。

研究指出，年长建筑工人的不安全行为与其自我评估偏差密切相关。自我评估偏差是指个体对自己能力、知识和经验的判断与实际情况存在偏差。在建筑行业中，这种偏差主要体现在三个方面：身体能力、认知功能和工作经验。年长工人往往高估自己的身体能力，忽视了随着年龄增长而出现的体力下降、反应速度减慢、平衡能力减弱以及感官感知能力的降低等问题。同时，他们在认知功能方面也可能存在偏差，例如对风险的判断不够准确，对安全知识的理解不够深入，或者对新信息的接受能力较弱。此外，他们对工作经验的依赖可能导致对新安全规范的忽视，从而增加不安全行为的发生概率。

为了更深入地理解这些自我评估偏差如何影响年长工人的不安全行为，研究团队构建了一个理论模型，该模型基于社会认知理论（SCT）和认知偏差理论。社会认知理论认为，个体的行为受到其认知、环境和行为之间的相互作用影响。因此，个体在面对工作环境中的安全风险时，会通过自己的认知能力和学习经验来做出判断和反应。而认知偏差理论则指出，人们在日常生活中常常使用一些简化的思维策略，这些策略虽然在某些情况下可以提高决策效率，但也可能导致系统性的错误判断。这两种理论的结合，使得研究能够从更全面的角度探讨自我评估偏差如何通过一系列心理机制影响不安全行为。

研究采用了一种基于假设的定量研究设计，通过结构化问卷调查的方法收集了来自中国496名一线建筑工人的数据。问卷内容涵盖了自我评估偏差、不安全行为以及四个关键的心理中介变量：安全态度、自我效能、安全知识和风险感知。通过对这些数据的分析，研究团队发现自我评估偏差在三个维度上都显著影响了不安全行为。其中，工作经验偏差的影响最为广泛，它不仅直接影响不安全行为，还通过多个心理中介变量间接发挥作用。而身体能力和认知功能偏差的影响则相对有限，主要通过自我效能和风险感知这两个中介变量来发挥作用。

进一步的分析表明，自我评估偏差对不安全行为的影响并不是简单的直接作用，而是通过一系列复杂的心理机制实现的。例如，工作经验偏差可能导致工人对新安全措施的接受度较低，从而影响他们的安全态度和自我效能。同时，身体能力和认知功能偏差可能会影响他们对风险的感知，进而导致不安全行为的发生。这些心理中介变量在自我评估偏差和不安全行为之间起到了桥梁作用，使得研究能够更准确地揭示两者之间的关系。

研究还发现，自我评估偏差对不安全行为的影响具有一定的可变性。在某些情况下，工作经验偏差可能更加显著，而在其他情况下，身体能力或认知功能偏差可能成为主要影响因素。这种差异可能与具体的工作环境、任务类型以及个人的生理和心理状态有关。因此，在制定针对年长工人的安全管理措施时，需要综合考虑这些因素，采取更加个性化的策略。

此外，研究强调了在建筑行业中引入认知敏感的安全管理措施的重要性。这些措施包括基于能力的任务分配、个性化的反馈机制、经验导向的培训以及将认知风险指标纳入数字化安全系统。通过这些方法，可以更有效地识别和纠正自我评估偏差，从而降低不安全行为的发生概率。例如，基于能力的任务分配可以帮助年长工人更好地匹配适合他们的工作内容，避免因身体能力不足而引发事故。个性化的反馈机制则可以针对不同工人的自我评估偏差进行调整，提供更有针对性的安全指导。经验导向的培训可以帮助年长工人更新他们的安全知识，提高对新安全规范的接受度。将认知风险指标纳入数字化安全系统则可以利用技术手段实时监测工人的安全状态，及时发现潜在的风险。

研究的理论贡献在于，它首次将自我评估偏差作为理解年长工人不安全行为心理机制的新视角。通过整合认知偏差理论和社会认知理论，研究构建了一个全新的理论框架，揭示了自我评估偏差如何通过心理中介变量影响不安全行为。这一框架不仅有助于深化对建筑行业安全问题的理解，也为相关领域的学术研究提供了新的思路和方向。

在实践层面，研究为建筑行业的安全管理提供了具体的建议。首先，企业应重视对年长工人的安全培训，特别是针对他们的自我评估偏差进行有针对性的干预。其次，可以通过建立个性化的反馈机制，帮助年长工人更准确地评估自己的能力和风险，从而减少不安全行为的发生。此外，数字化安全系统的引入可以提高安全管理的效率和准确性，为年长工人提供更加全面和实时的安全支持。最后，企业还应关注年长工人的心理状态，通过增强他们的安全态度和自我效能，提高其对安全措施的接受度和执行效果。

研究还指出，年长工人的不安全行为往往与他们的认知能力和经验密切相关。因此，在制定安全政策时，应充分考虑年长工人的特点，采取更加灵活和个性化的管理措施。例如，可以为年长工人提供更加详细的安全指导，帮助他们更好地理解工作中的风险，并采取相应的预防措施。同时，企业还应鼓励年长工人参与安全管理和风险评估，提高他们的安全意识和责任感。

综上所述，研究揭示了自我评估偏差在年长建筑工人不安全行为中的重要作用，并提出了相应的管理措施。这些措施不仅有助于提高建筑行业的整体安全水平，也为相关领域的研究提供了新的视角和方法。未来的研究可以进一步探讨不同文化背景下自我评估偏差对不安全行为的影响，以及如何通过不同的管理策略来有效应对这一问题。同时，也可以结合更多的实证数据，验证研究中提出的理论模型和管理措施的有效性，为建筑行业的安全管理提供更加科学和系统的支持。