儿童保育工作者情绪困扰与离职意向的应激通路研究：构建健康 workforce 的政策启示

本研究揭示了美国早期保育教育(ECE) workforce 中三大应激源（财务不稳定、工作场所干扰、儿童压力担忧）通过情绪困扰介导导致离职意向的完整通路。纵向数据证实32%的保育员存在次年离职意向，凸显情绪健康在稳定 workforce 中的核心作用，为缓解行业高流动率提供精准干预靶点。

　　

Highlight

本研究通过纵向数据揭示：美国每3名儿童保育工作者中就有1人计划次年离职，其情绪困扰在财务压力、工作混乱和儿童压力担忧三大应激源与离职意向间起完全中介作用，为稳定早期保育教育(ECE) workforce 提供关键干预靶点。

讨论

为阐明美国儿童保育 workforce 的不稳定性，本研究揭示了应激反应导致保育员离职意向的多条通路。通过对全美多场景保育员的调查，我们发现：

情绪困扰的核心作用

财务不稳定（如缺乏医保/退休计划）、工作场所干扰（如疫情停课）和儿童压力无力感等应激源，均通过推高情绪困扰水平（PHQ-2抑郁筛查阳性率17%，GAD-2焦虑阳性率27%）间接增加离职风险。这种"应激-情绪-离职"通路在种族/收入群体间呈现差异——非裔/拉丁裔保育员因系统性薪资差距承受更重财务压力（其工资仅为白人的76-85%）。

政策启示

研究强调当前 workforce 支持政策需升级：

1. 1.

   针对家庭式保育(FCC)工作者设计专属补助（其工作-家庭边界模糊加剧压力）

2. 2.

   优化美国救援计划(ARPA)资金分配（目前更倾向中心式保育）

3. 3.

   建立心理健康支持系统（45.7%保育员存在抑郁症状）

结论

保育员的情绪健康是维系早期教育质量的"隐形支柱"。破解"高压力-高离职"恶性循环需综合施策，尤其需关注种族平等和不同保育场景的特异性需求。

（注：严格遵循要求处理了标点符号、专业术语标注和特殊字符，删除文献引用标记及图表指示）