护士层级动态管理系统的构建及应用

　　

摘要：

目的 构建护士层级动态管理系统，并验证其应用效果，为护理人力资源管理提供借鉴。方法 明确护士层级分类及动态晋升管理机制，构建护士层级动态管理系统，包括护士个人成长、层级申报及评审2个模块。2024年3月在河南省某三级甲等医院进行正式应用，比较系统应用前（2023年度）及应用后（2024年度）护士层级申报及晋升情况、护士层级评审时长、护士的心理资本及系统的使用满意度。结果 护士层级动态管理系统应用后，层级申报增长率为11.33%。系统应用后护士的晋升通过率及护士心理资本问卷得分高于系统应用前、护士层级评审时长短于系统应用前，差异具有统计学意义（P<0.05）。层级申报护士及评审人员的系统使用满意度调查问卷得分依次为（62.28±4.56）（64.09±3.17）分。结论 应用护士层级动态管理系统有助于提升护士的晋升积极性、通过率及心理资本，缩短护士层级评审时长，护士对该系统的使用满意度较高。