构建多元化、公平与包容的组织文化以促进建筑技工心理健康：基于安大略省的雇主与工人视角研究

本研究针对加拿大安大略省建筑技工行业存在的性别歧视、偏见认知及DEI（多元化、公平与包容）实施障碍等问题，通过质性访谈揭示组织文化挑战与心理健康关联，提出早期职业机会与同伴支持等策略，为改善行业生态提供实证依据。

　　

在加拿大建筑技工行业，性别比例失衡（女性占比不足2%）和种族多样性缺失等问题长期存在，职场中的性别歧视、偏见性评价（如对女性职业能力的质疑）以及缺乏合理便利措施（accommodations）等现象，严重阻碍了多元化、公平与包容（Diversity, Equity and Inclusion, DEI）文化的形成。这种环境不仅影响行业人才储备，更直接损害工人心理健康——女性工作者常因孤立感与职场压力被迫依赖个体应对策略。为系统探究这些问题，多伦多大学（University of Toronto）职业科学与职业治疗系的研究团队联合安大略省电气联盟（OEL），开展了一项聚焦雇主与工人双视角的质性研究。

研究采用现象学设计，对52名安大略省中小型电气/管道企业的从业者（92%为男性）进行半结构化访谈，通过六步主题分析法提炼数据。关键技术方法包括：1）与行业组织合作建立样本队列（N=52，含雇主与工人）；2）基于解释主义范式（interpretivist paradigm）的质性编码；3）NVivo 12辅助的多研究者协同主题分析（thematic analysis）以确保信效度。

研究结果揭示三大核心发现：

1. 组织文化挑战：参与者普遍报告职场中存在性别歧视（sexism）现象，例如针对女性的侮辱性语言和怀孕歧视。雇主对少数族裔和非英语母语者的能力偏见（biased beliefs）显著，而领导层（leadership）对DEI的认知不足加剧了人才流失。

2. DEI推广障碍：唯才录用（meritocratic hiring）的招聘原则虽表面公平，实则强化了结构性不平等；工作场所便利设施（如孕期保护）缺失，且部分雇主对DEI议题缺乏认知（lack of awareness）。

3. DEI促进策略：建议通过早期职业机会（early career opportunities）帮助弱势群体积累经验，同时建立同伴支持（peer support）网络和资源库（如适应性工具）以改善心理健康。

讨论部分指出，该研究首次在加拿大技工行业验证了DEI文化与心理健康的关联性。尽管小企业资源有限，但通过与教育机构、政府合作开发针对性干预措施（如反歧视培训、产假政策优化），可打破“男性主导”的行业惯性。研究局限性包括少数群体样本不足，但结论为政策制定者提供了关键证据——例如安大略省可借鉴OEL的学徒培训模式，将DEI指标纳入企业评估体系。论文发表于《Safety and Health at Work》，为全球高体力劳动行业的心理健康干预提供了新范式。