PERMA+4幸福感框架对员工积极功能与工作绩效的纵向预测效应研究

国际研究人员针对PERMA+4幸福感框架的纵向预测效度开展研究，通过576名全职员工的15个月追踪数据，发现该框架能显著预测更低的职业负面情绪(β=-0.15)、工作压力(β=-0.10)和离职倾向(β=-0.22)，同时预测更高的工作熟练度(β=0.10)和主动性(β=0.09)，为组织心理学提供了重要实证依据。

　　

这项跨国研究揭示了PERMA+4多维幸福感框架的长期预测价值。在576名全职员工样本中，研究人员采用交叉滞后模型发现，基线期的PERMA+4水平能显著预测15个月后的多项关键指标：不仅可降低工作相关负面情绪(negative affective well-being)(β=-0.15，p=0.001)、缓解工作压力(job stress)(β=-0.10，p=0.012)，更能有效抑制离职倾向(turnover intentions)(β=-0.22，p<0.001)。更令人振奋的是，该框架还展现出对工作能力的提升作用，能显著预测个体专业水平(individual proficiency)(β=0.10，p=0.008)和工作主动性(proactivity)(β=0.09，p=0.016)的增强。这些发现为组织管理中幸福感干预提供了强有力的循证依据，证实了PERMA+4作为预测员工心理状态和工作表现的有效工具。