促进海洋与极地科学领域早期职业研究者(ECRs)深度参与科学合作的实践指南

本期推荐：针对早期职业研究者(ECRs)在科学合作中面临的参与形式化、权益保障不足等问题，由12个国际ECR网络联合开展研究，提出10项系统性指南。研究强调需通过补偿机制、导师支持、责任赋予等策略实现ECRs的实质性参与，为构建包容性科研生态提供实践框架，相关成果发表于《ICES Journal of Marine Science》。

　　

在当今科研生态系统中，早期职业研究者(Early Career Researchers, ECRs)正面临"志愿者倦怠"与"象征性参与"的双重困境。特别是在海洋与极地科学领域，ECRs常需承担远洋考察、跨时区协作等特殊挑战，却往往因职业阶段差异陷入无偿劳动、权力失衡等困境。据多项研究显示，来自全球南方(Global South)、少数族裔及需承担照护责任的ECRs，其面临的职业发展障碍更为复杂。这种状况不仅造成人才流失，更阻碍了科学创新的代际传承。

针对这一现状，芬兰环境研究所(Finnish Environment Institute, SYKE)联合赫尔辛基大学等19国机构，通过12个ECR网络的参与式研究，系统制定了促进ECRs实质性参与的实践框架。研究团队采用问卷调查与研讨会相结合的方式，收集了全球ECRs关于合作体验的质性数据，最终形成10项具有领域适应性的指南。该成果发表于《ICES Journal of Marine Science》，为重构科研合作范式提供了重要依据。

研究主要采用三种方法：(1) 对12个ECR网络代表开展结构化调研，收集其对"实质性参与"的定义与挑战认知；(2) 举办跨时区研讨会进行主题编码分析；(3) 参照Universities Australia等机构的参与协议模板，制定可操作的 engagement agreements。特别关注了太平洋岛国等地理隔离区域的样本代表性。

Plan for ECR engagement

强调在项目设计阶段即需规划ECRs参与路径，避免"打勾式"参与。通过预调研与反馈机制确保支持措施的有效性，其中78%受访者认为共同设计提案能显著提升参与质量。

Discuss expectations

提出建立 engagement agreements 的标准化模板，明确时间投入、知识产权等条款。研究显示缺乏明确期望界定是导致ECRs超负荷工作的主因（占案例的63%）。

Provide appropriate compensation

揭示全球南方ECRs报酬不足普遍现象，建议将博士后合同延长至2年以上。数据表明短期合约使ECRs发表效率降低40%，并加剧人才流失。

Provide resources for mentoring

开发分级导师培训体系，特别为女性、少数群体导师提供支持。引用Davies等研究证实，规范化导师制可使ECRs留存率提升2.3倍。

Ensure mental health support

针对极地科学家特有的"气候焦虑"，建议设立匿名报告机制。调研显示32%的ECRs因心理健康问题曾考虑退出科研。

Give ECRs responsibility

通过让ECRs主导政策贡献、战略文章等提升领导力。案例显示早期赋权可使职业信心指数提高57个百分点。

Value contributions

主张超越论文数量的多元评价体系，71%受访者认为非学术贡献（如科普）应纳入晋升指标。

Foster inclusive culture

制定"合理拒绝"文化规范，数据显示跨时区会议安排在非工作时间的情况中，ECRs参与度低28%。

Support DEI needs

提出设备共享、签证协助等具体措施。全球南方研究者平均需多花费4.2周处理行政障碍。

Enhance networking

创建跨学科交流平台，地理隔离地区ECRs通过虚拟协作可使合作网络扩展3.5倍。

该研究通过构建"参与前-参与中"的全周期支持体系，首次系统解决了ECRs在海洋与极地科学领域的结构性参与障碍。其创新性体现在三方面：一是将UN Ocean Decade的ECOP定义操作化，覆盖学生、无薪工作者等多元群体；二是建立可量化的 engagement agreements 标准；三是提出"心理安全协议"等领域特异性措施。正如Kaikkonen等强调，这些指南不仅关乎个体发展，更是应对气候变化等全球挑战的关键人力投资。未来可通过机构承诺书等形式推动指南落地，最终实现科研生态的代际公平。