风险厌恶的中介作用与人口统计学特征的调节作用：人格特质对投资决策影响机制研究

为解决法官职业压力与工作满意度之间的悖论关系，研究人员开展了一项关于工作满意度在荷兰法官工作压力与职业倦怠、社会支持与工作投入间中介作用的研究。通过横断面调查257名法官，发现工作满意度显著中介了工作压力与职业倦怠（β=0.15，p<0.001）及社会支持与工作投入（β=0.13，p<0.001）的关系，证实对工作特征的满意度评估比客观特征更能预测职业健康结局。该研究为司法系统优化工作条件提供了理论依据。

　　

在司法系统中，法官长期面临高强度工作压力与复杂社会期待的夹击，但令人费解的是，多项国际研究显示法官群体同时报告高工作压力与高工作满意度——这种"悖论现象"挑战了传统组织心理学中"高压低满意"的认知框架。荷兰蒂尔堡大学社会与行为科学学院（Tilburg School of Social and Behavioral Sciences, Tilburg University）的研究团队在《Acta Psychologica》发表的研究，首次系统揭示了工作满意度在这一特殊职业群体中的关键中介作用。

研究采用横断面设计，通过VBBA问卷评估工作压力和社会支持，使用UBOS量表测量职业倦怠，UWES-17量表评估工作投入，并开发专项问卷测量工作满意度。对257名荷兰法官（64%女性，年龄34-67岁）的数据分析采用PROCESS宏模型进行中介效应检验。

研究结果显示：1）工作压力与职业倦怠：工作压力通过降低工作满意度间接导致职业倦怠（间接效应β=0.15，95%CI[0.003,0.007]），中介比例达41%；2）社会支持与工作投入：社会支持通过提升工作满意度间接增强工作投入（间接效应β=0.13，95%CI[0.014,0.046]），中介比例为40%。值得注意的是，工作满意度对工作特征的评估作用显著超越了对工作压力或社会支持客观水平的感知。

基于资源保存理论（Conservation of Resources, COR）的解释，研究发现工作满意度作为认知评估性资源，在法官职业健康中展现出"稳健资源"特性：既能缓冲工作压力导致的资源耗竭，又能催化社会支持带来的资源增值。这一发现突破了传统JD-R理论仅关注客观工作特征的局限，强调个体对工作条件的主观评价（如对工作内容、教育机会、同事关系的满意度）才是预测职业倦怠和工作投入的核心指标。

研究建议司法系统在管理中应建立双轨评估机制：既要监测工作压力的客观水平，更需定期追踪法官对工作条件的满意度动态。该成果为破解司法系统"高压高满意"悖论提供了新视角，也为其他高责任职业的健康管理提供了范式参考——优化工作环境不应止步于调整客观条件，更需关注从业者对工作价值的主观认同与情感体验。