物理治疗领域BIPOC群体的职业发展困境与应对策略：基于现象学研究的实证分析

针对物理治疗领域种族多样性缺失问题，研究人员通过描述性现象学研究方法，对6名BIPOC物理治疗师进行半结构化访谈，揭示其在DPT教育阶段、求职过程及职场适应中面临的六大核心挑战（代表性问题/微歧视/语言障碍等），为改善行业包容性提供多层级干预建议。

　　

这项描述性现象学研究深入剖析了黑人、原住民和有色人种(BIPOC)在物理治疗(Physical Therapy, PT)领域的真实境遇。研究团队采用半结构化访谈形式，对6名符合标准的物理治疗师进行深度调研，通过视频会议平台实现访谈录音与逐字转录，并运用开放编码、主题提炼和水平化分析等研究方法。

研究结果凸显六大关键议题：

1）行业代表性问题（Representation）

2）隐性偏见与日常微侵犯(Biases/Microaggressions)

3）职场偏袒现象(Favoritism)

4）职业身份认同危机(Identity/Recognition)

5）榜样角色缺失(Role Models)

6）语言文化障碍(Language Barriers)

值得注意的是，所有受访者在物理治疗博士(Doctor of Physical Therapy, DPT)教育阶段及后续职业发展中都经历了显著的负面体验。研究建议从社会文化、机构政策、课程设置和临床实践四个维度进行系统性改革，特别是在临床实习环节加强文化敏感性培训，建立更包容的导师制度。这些发现为改善医疗健康领域的种族平等提供了重要实证依据。