职场灵性对婚姻满意度的双重溢出螺旋效应：基于资源守恒理论的视角

来自印度的研究人员针对工作-家庭界面关系展开研究，通过资源增益螺旋（工作-家庭增益WFE）和资源损耗螺旋（工作-家庭冲突WFC）的双路径，揭示了职场灵性(workplace spirituality)对婚姻满意度的直接正向影响（解释方差53.7%）及中介机制。该研究填补了职场灵性在非工作领域效益的研究空白，为组织心理学与家庭动力学交叉研究提供新证据。

　　

最新研究揭示了职场灵性(workplace spirituality)对婚姻关系的双重作用机制。基于资源守恒理论(COR)，印度酒店业412名员工的三阶段追踪调查显示：职场灵性不仅直接提升婚姻满意度（贡献率达53.7%），更通过两条螺旋路径产生间接影响——正向促进工作-家庭增益(WFE)形成资源增益螺旋，同时有效抑制工作-家庭冲突(WFC)构建资源损耗防护网。该发现突破性地将组织心理学中的灵性概念延伸至家庭领域，首次系统论证了职场精神资源通过工作-家庭界面双向路径影响婚姻质量的动态过程，为平衡现代职业人士工作-生活整合提供了理论新视角。