沙特阿拉伯急诊护士情绪智力、离职意向与韧性之间的关系：一项横断面研究

《Nursing & Health Sciences》：Relationship Between Emotional Intelligence, Turnover Intention, and Resilience Among Emergency Nurses in Saudi Arabia: A Cross-Sectional Study

研究旨在探讨急诊护士情绪智力、心理韧性与离职意向的关系。结果显示情绪智力与离职意向呈强负相关（R2=-0.735），心理韧性同样与离职意向强负相关（R2=-0.735），但情绪智力与心理韧性显著正相关（R2=0.699）。主要影响因素包括薪资待遇、工作条件、行政支持及职业发展机会。

　　

摘要

本研究的目的是探讨急诊护士的情绪智力、心理韧性以及离职意向之间的关系。在急诊科工作的护士面临许多挑战，他们认为急诊科是所有医疗部门中压力最大的环境。因此，护士需要具备较高的情绪智力和心理韧性。本研究采用描述性、横断面的方法来分析这些变量之间的关系。研究在泰夫市的四家主要医院进行，样本包括所有在所选医院急诊科工作的护士，共202名男性和女性护士。研究使用了自填式问卷，问卷包含四个部分，分别用于测量人口统计特征、情绪智力、心理韧性和离职意向。研究结果显示，护士的情绪智力水平较高，尤其在理解他人情绪和利用情绪进行自我激励方面表现突出，但在情绪调节和自我评估方面的能力稍逊一筹。心理韧性量表的结果表明，护士具备较好的压力和危机管理能力，但在某些认知方面（如保持积极态度）仍有提升空间。关于离职意向，结果显示，护士因对薪资和工作条件的担忧，以及缺乏行政支持和专业发展机会而倾向于离职。研究显示，离职意向与情绪智力之间存在强烈的负相关（R2 = ?0.735，p < 0.00001）；同时，离职意向与心理韧性也存在负相关（R2 = ?0.735，p < 0.00001）。然而，心理韧性和情绪智力之间存在正向且显著的相关性（R2 = 0.699，p < 0.00001）。研究结果强调了心理健康和专业因素在护士是否选择留任或离职决策中的重要作用。通过深入探讨情绪智力和心理韧性，本研究揭示了影响护士工作选择的关键因素。急诊科护士应关注自身的心理健康以及可能影响其离职意向的各种因素。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。