新冠疫情焦虑对林业产品制造业员工工作压力的影响机制研究

来自土耳其卡拉曼省的研究人员针对COVID-19大流行背景下，林业产品制造业员工面临的新型挑战展开研究。通过121份有效问卷的量化分析，运用IBM SPSS和AMOS软件进行统计建模，首次揭示冠状病毒焦虑与工作压力呈显著正相关（r=0.41，p<0.01），其中41-50岁组和低学历群体表现尤为突出。该研究为后疫情时代高危行业心理健康干预提供了重要循证依据。

　　

当COVID-19的阴霾笼罩全球时，林业产品制造业这个需要高度专注力的特殊领域正面临双重挑战。研究者们采用横断面研究设计（cross-sectional study），对土耳其卡拉曼省三家企业的121名员工展开调查。

通过标准化量表测量发现，受试者的冠状病毒焦虑（Coronavirus Anxiety Scale）和工作压力（Job Stress Scale）感知水平虽低于平均值，但皮尔逊相关分析（Pearson's r=0.432, p<0.01）显示二者存在显著中度正相关。引人注目的是，41-50岁的"夹心代"员工成为压力峰值群体，其焦虑评分较其他年龄段高出23.6%（p=0.013）。教育水平分析则揭示，仅完成小学教育的员工其焦虑水平显著高于高中组（t=2.341, p=0.021）。

采用层次回归分析（Hierarchical Regression）进一步验证，在控制人口学变量后，冠状病毒焦虑能独立解释工作压力34.7%的变异量（β=0.589, p<0.001）。研究团队运用AMOS 26.0软件进行的验证性因子分析（Confirmatory Factor Analysis, CFA）显示模型拟合度良好（CFI=0.923, RMSEA=0.061）。

这项研究不仅填补了制造业特殊人群疫情心理研究的空白，其采用的Cronbach's α系数（0.891-0.926）和组合信度（CR=0.902）等心理测量学指标，更为后续研究提供了方法学参考。尽管受限于样本量，但研究结果仍为制定针对性的员工援助计划（EAP）提供了重要数据支撑。