加拿大母亲带薪产假使用差异的多维度影响因素及政策启示研究

来自加拿大的研究人员针对带薪产假使用率差异问题，基于魁北克儿童纵向研究(QLSCD)队列数据(N=3456)，通过多变量多项回归模型，揭示了教育程度、移民背景、贫困等社会决定因素与产假选择模式的关联。研究发现未休产假群体更易面临社会经济困境，提出以公民身份为基础的福利政策可能促进早期生命公平性。

　　

这项开创性研究深入剖析了加拿大母亲带薪产假(maternity leave)使用差异的深层机制。科研团队利用魁北克儿童纵向发展研究(Quebec Longitudinal Study of Child Development, QLSCD)的权威数据，跟踪分析了2020-2021年出生的3456名婴儿家庭。通过产后5个月和17个月的双时间点访谈，将母亲群体精准划分为三类：未休假组(n=299)、独占式父母假组(n=1927)和共享式父母假组(n=1150)。

采用调查加权(survey-weighted)的多项逻辑回归模型显示，低教育水平、移民身份、贫困、大麻使用(cannabis use)及围产期预防服务(perinatal preventive services)使用会显著增加不休假风险。有趣的是，初产妇、单亲家庭、孕期饮酒及预防性休假(preventive withdrawal)反而降低不休假概率。在独占式与共享式福利选择中，高龄、低学历和贫困母亲更倾向独占假期，而移民背景和大麻使用者则更可能选择共享模式。

研究尖锐指出，当前基于就业状况(employment-based)的福利政策存在结构性缺陷，未休假母亲面临显著的社会经济困境(socioeconomic hardship)。科学家们创新性提出，转向公民身份导向(citizenship-based)的福利体系，有望为不同背景家庭创造更公平的生命起点(early-life equity)。这些发现为全球生育政策优化提供了关键实证依据。