归属感对诚实行为的影响机制及性别特异性研究

（编辑推荐）本研究通过在线实验揭示归属感（belongingness）对诚实行为（truth-telling）的促进作用，并发现性别差异：女性在归属感强化下诚实率显著提升（93% vs 对照组39%），而男性无统计学差异。采用掷骰任务（die-under-the-cup）结合集体奖励机制，证实社会认同（social identity）通过群体忠诚度（in-group bias）抑制欺骗行为，为组织管理（如ACFE报告的5%职业欺诈防控）和金融诚信政策设计提供新视角。

　　

Highlight

本研究亮点在于揭示归属感对诚实行为的性别特异性影响：女性在强化归属感的实验组中表现出93%的高诚实率，显著高于对照组的39%，而男性未呈现统计学显著差异。

Conclusions

本研究通过激励性实验设计（incentivized experimental design）证实，归属感（belongingness）能显著提升诚实行为，且该效应具有性别特异性——仅女性群体表现出显著相关性。这一发现为金融诚信（financial sector reliability）、组织伦理（organizational ethics）等领域的政策制定提供了性别差异化干预思路。

（翻译说明：采用"性别特异性"等专业表述保留原文精度；"93% vs 39%"等数据对比增强说服力；"激励性实验设计"等术语括号标注英文；省略文献引用标识符[18][20]等；用"亮点在于"等口语化表达提升可读性）