土耳其大学生职业可持续性量表的开发与验证：基于资源性、灵活性与整合性的多维评估

本研究针对土耳其大学生职业发展中的可持续性问题，开发并验证了"大学生职业可持续性量表-土耳其样本(US-CSS-TR)"。研究人员通过三阶段研究设计，证实该量表具有单维结构(Cronbach's α=0.911-0.920)，且在不同性别间具有测量不变性。研究发现主动职业行为(PCB)与职业可持续性(SC)呈强正相关(r=0.565)，工作意愿(WV)呈中度正相关(r=0.261)，为职业咨询和教育干预提供了有效评估工具。

　　

在全球化与人工智能技术快速发展的背景下，职业发展变得愈发复杂多变。土耳其作为新兴经济体，近年来面临569.68%的通货膨胀率波动和就业政策调整，使得大学生群体承受着巨大的职业发展压力。传统"一次就业终身制"的职业模式已无法适应当前环境，如何建立可持续的职业发展路径成为亟待解决的问题。正是在这样的背景下，Osman S?ner和Hazel Duru开展了这项开创性研究，旨在开发适用于土耳其文化背景的职业可持续性评估工具。

研究采用三阶段混合方法设计：第一阶段(n=287)进行探索性因子分析(EFA)，第二阶段(n=262)进行验证性因子分析(CFA)，第三阶段(n=436)进行测量不变性检验和相关分析。样本来自伊斯坦布尔多所公立和私立大学的本科生，通过面对面问卷调查收集数据，使用SPSS、AMOS、JASP和JAMOVI等统计软件进行分析。研究同时评估了主动职业行为量表(PCB)、工作意愿量表(WV)和就业焦虑量表(JFA)等效标效度。

研究结果部分显示：

1. 1.

   量表开发与验证：通过EFA确定12项单维结构，解释51.556%的方差，所有项目因子载荷在0.554-0.834之间。CFA证实模型拟合良好(χ²/df=2.525，CFI=0.951，RMSEA=0.076)。测量不变性分析显示量表在不同性别间具有等效性(ΔCFI=0.001)。

2. 2.

   信效度分析：量表表现出优异的信度，三阶段研究的Cronbach's α分别为0.911、0.920和0.884，组合信度(CR)均高于0.90。收敛效度的平均方差抽取(AVE)值在0.468-0.538之间。

3. 3.

   相关分析：网络分析显示主动职业行为(PCB)与职业可持续性(SC)存在最强关联(蓝色连线最粗)，而就业焦虑(JFA)与工作意愿(WV)呈负相关(红色连线)。具体而言：

   • •

     PCB与SC：r=0.565(95%CI[0.482,0.638])

   • •

     WV与SC：r=0.261(95%CI[0.149,0.370])

   • •

     JFA与SC：r=-0.033(不显著)

4. 4.

   人口学差异：父母教育水平对职业可持续性有潜在影响，大学学历父亲的学生占比最高(32.1%)。性别和年龄对SC无显著影响(p>0.05)。

研究结论部分指出，US-CSS-TR是首个针对土耳其大学生开发的职业可持续性评估工具，其单维结构整合了资源性(Resourcefulness)、灵活性(Flexibility)、可再生性(Renewability)和整合性(Integration)四个理论维度。该量表填补了发展中国家职业可持续性研究的空白，特别适用于经济波动环境下的职业咨询。研究发现主动职业行为是促进可持续性发展的核心因素，这支持了Chin等人(2019)提出的职业可持续性动态模型，即个人通过积极规划与环境互动构建长期适应力。

讨论部分强调了三方面意义：方法论上，通过多阶段验证确保量表在土耳其文化下的适用性；理论上，证实了Newman(2011)模型的跨文化适用性；实践上，为高校职业中心提供评估工具，可针对性开展PCB和WV的提升训练。研究同时指出，土耳其特殊的就业政策背景(如公共部门编制冻结)可能影响学生对职业可持续性的认知，这为后续跨文化比较研究提供了方向。

局限性包括样本局限于伊斯坦布尔地区大学生，未来可扩展至职场新人群体。作者建议结合定性研究深入探索经济约束(如通货膨胀)与职业可持续性的动态关系，并开发干预方案提升资源性和灵活性两个关键维度。