情境判断测验中社会期望效应的作用机制及其对人才评估的启示

这篇综述深入探讨了社会期望（social desirability）在情境判断测验（SJT）中的核心作用，提出SJT可视为对社会规范知识的测量工具。研究通过共识评分法（consensus-based keying）揭示了SJT得分与一般心智能力（GMA）、社会规范认知的正相关性，并对比了技能导向型（skill-focused）与特质导向型（trait-focused）SJT的差异，为人才选拔的构效效度（construct validity）研究提供了新视角。

　　

亮点聚焦

我们通过两项研究探讨了社会期望如何影响个体对情境判断测验（SJT）选项的反应。研究发现，无论测验内容是技能还是特质导向，基于共识的SJT评分均与一般心智能力（GMA）和社会规范知识显著相关。

研究1

首次探索了社会规范知识与SJT反应的关联。结果显示，SJT选项的选择比例与专家评定的社会期望度高度一致，支持了“共识评分反映社会规范认知”的假设。

研究2

通过标准化实验设计复现了研究1的结果，并发现特质导向型SJT（如测量人格特质的题目）比传统技能导向型SJT表现出更强的语境依赖性，其选项在特质表达水平、社会期望度和有效性上存在显著差异。

总体讨论

两项研究共同表明：

1. 1.

   共识评分法捕获的是个体对社会规范的推断能力，而非简单从众倾向；

2. 2.

   社会期望通过文化共识理论（CCT）机制影响SJT设计，专家共识本质上是社会规范的具象化；

3. 3.

   特质导向型SJT为多维度评分提供了可能，但需警惕语境差异导致的效度波动。

结论

社会期望是理解SJT构效效度的关键透镜，未来研究应更关注选项特征（如社会期望梯度）而不仅是情境题干设计。

（注：翻译保留了原文的学术术语如CCT、GMA等，并通过“透镜”“具象化”等比喻增强生动性，同时符合生命科学领域专业性要求。）