职场友谊对年纪较大的员工来说毫无意义吗？解析年龄与职场友谊之间的心理机制

《Journal of Organizational Behavior》：Are Workplace Friendships Nothing for Older Workers? Decoding the Psychological Mechanisms Linking Age to Workplace Friendship

本研究通过纵向调查分析了年龄与职场友谊的关系，发现年龄通过职业未来时间视角影响职场友谊。基于社会情感选择理论，职业未来时间视角的减少促进社会情感目标优先，从而增强职场友谊；基于脱离理论，职业未来时间视角的减少导致晚职业生涯脱离，从而削弱职场友谊。友谊类型偏好（更重视非工作友谊）强化了后者的负面路径。研究整合了两种理论，揭示了年龄影响职场友谊的双重机制及边界条件，为管理老龄员工提供了理论依据。

　　工作场所友谊作为一种重要的社会关系，对个人的幸福感和组织的运作具有深远的影响。随着全球人口老龄化趋势的加剧，工作场所中年龄多样性显著增加，理解年龄如何影响工作场所友谊的维持变得尤为重要。本研究通过整合两种理论视角——社会情感选择理论和社会退缩理论，探讨了年龄与工作场所友谊之间的复杂关系，并揭示了个体在不同年龄阶段对工作场所友谊的影响路径。研究采用了一个跨时间的纵向研究设计，通过对902名英国员工进行三次数据收集，分析了年龄如何通过职业未来时间视角和社会情感目标优先级以及晚职退缩这两个竞争性路径影响工作场所友谊的维持。

首先，社会情感选择理论认为，随着年龄增长，人们对于未来时间的感知逐渐缩小，从而将注意力转向当前的社交互动和情感需求。这种动机上的转变使得老年人更倾向于维持和深化社会情感联系，而这些联系通常发生在工作场所中。职业未来时间视角是指个体对自己未来职业时间及机会的感知，它随着年龄增长而减少。这种减少会促使个体更加重视当前的情感满足，而工作场所友谊正是满足这种情感需求的重要途径。因此，年龄通过降低职业未来时间视角并提高社会情感目标的优先级，间接促进了工作场所友谊的维持。

另一方面，社会退缩理论则指出，随着年龄的增长，个体可能会逐渐减少对工作相关活动和角色的参与，这是为了准备退休生活而进行的一种心理调整过程。这种退缩不仅影响个体的工作投入，也导致其减少与同事之间的互动。研究表明，职业未来时间视角与晚职退缩之间存在负相关，即随着职业未来时间视角的下降，晚职退缩的程度增加。这种趋势意味着，年龄通过降低职业未来时间视角并增加晚职退缩，间接削弱了工作场所友谊的维持。

然而，研究还发现，友谊类型偏好在这些路径中起到了调节作用。友谊类型偏好指的是个体在工作场所朋友与非工作场所朋友之间所赋予的价值。对于那些更重视非工作场所朋友的个体来说，他们的职业未来时间视角的下降会加速晚职退缩的过程，从而对工作场所友谊产生负面影响。而对于那些更重视工作场所朋友的个体，这种下降可能不会对工作场所友谊造成显著影响，甚至可能促进其维持。这表明，友谊类型偏好是理解年龄与工作场所友谊之间关系的一个关键边界条件。

本研究的结果不仅有助于澄清之前关于年龄与工作场所友谊关系的矛盾发现，还为组织如何在老龄化趋势中维持和促进工作场所友谊提供了新的视角。例如，组织可以通过创造更多的社会互动机会，如安排团队午餐、提供非正式交流空间、鼓励团队建设活动等方式，来支持员工的社会情感目标优先级，从而增强工作场所友谊的维持。此外，对于那些倾向于非工作场所社交的员工，组织可以考虑建立退休网络，帮助他们在退休后保持社会联系，从而减少因晚职退缩而可能带来的负面影响。

研究还指出了其局限性，例如数据收集方法的依赖于自我报告，这可能引入常见方法偏差；以及样本仅限于50岁以上的员工，这可能限制了结果在年轻员工中的普遍性。未来的研究可以进一步探讨不同年龄阶段友谊类型偏好的变化，以及工作场所环境如何影响这些偏好。此外，研究还可以结合客观数据和主观年龄感知，以更全面地理解年龄与工作场所友谊之间的关系。

综上所述，本研究不仅深化了对年龄与工作场所友谊之间关系的理解，还为组织在老龄化背景下如何维护和促进工作场所友谊提供了理论依据和实践建议。通过识别关键的年龄相关过程，如职业未来时间视角和社会情感目标优先级，以及个体差异如友谊类型偏好，本研究为工作场所友谊的研究开辟了新的方向，也为组织在应对老龄化挑战时提供了切实可行的策略。