工资补贴的靶向效应：基于摩洛哥IDMAJ计划的发展中国家实证研究

本研究针对发展中国家公共就业政策评估缺失问题，以摩洛哥"IDMAJ"工资补贴计划为对象，采用PSM方法分析3,010份样本数据。结果显示该计划使男性就业率提升12.27%，女性提升10.66%，并揭示雇主存在23.8%的"就业效应"和31.4%的"预期效应"，为ALMPs政策优化提供实证依据。

　　

在摩洛哥这个正经历人口转型的发展中国家，青年失业率高达22.62%（2023年），远超全球平均水平。劳动力市场存在技能错配、COVID-19冲击等结构性难题，促使政府推出包含"IDMAJ"工资补贴计划的双支柱就业政策。这项由Aomar Ibourk和Karim El Aynaoui开展的研究，首次从雇主-雇员双视角评估该计划效果，论文发表在《Regional Science Policy》期刊。

研究团队运用倾向得分匹配（PSM, Propensity Score Matching）方法，分析摩洛哥就业部2011年采集的3,010份样本数据（含2,506名受益者与504名对照）。通过Probit模型计算参与概率，重点考察性别、年龄、教育水平和区域等分层变量对就业质量（含社会安全覆盖、实践知识等指标）的影响，并量化雇主的"就业效应"、"档案效应"和"预期效应"。

4.1 计划效果的异质性表现

数据显示IDMAJ计划使男性就业概率提升12.27%，显著高于女性的10.66%。年龄分层显示30岁以上群体获益最大（就业率+21.84%），而25-29岁群体效果不显著。职业文凭持有者获益最明显（就业率+21.02%），突显职业教育与劳动力市场的契合度。大卡萨布兰卡地区受益者社会安全覆盖率提升16.3%，反映区域经济结构对政策效果的调节作用。

4.2 雇主行为的三重效应

23.8%雇主承认因计划扩大招聘规模（就业效应），10.2%改变原定招聘标准（档案效应），31.4%提前实施招聘（预期效应）。值得注意的是，46.2%的微型企业利用该计划获得劳动力弹性，而15.6%的大型企业更关注人力资源优化。

4.3 受益者能力建设评估

88.3%的稳定就业者认为计划强化了其人力资本，93.7%认可专业技能提升。但75.5%受益者指出企业存在"工具化"使用计划的行为，87.7%批评ANAPEC（国家就业促进局）监管不足，揭示政策执行短板。

这项研究为发展中国家工资补贴政策提供重要启示：首先证实IDMAJ计划在提升就业数量（平均10.3%）和质量（社会安全覆盖最高提升34.48%）方面的双重价值；其次揭示雇主行为存在显著的"机会主义窗口"，需建立递减式补贴机制；最后提出动态评估框架的必要性，强调应针对性别、年龄、区域差异设计定制化方案。研究结果对完善ALMPs（积极劳动力市场政策）具有范式意义，特别是为摩洛哥正在推进的"国家就业观察站"建设提供数据支撑。