负面职场八卦对知识共享与互动回避的影响机制：基于动机归因的调节中介模型

来自美国的研究人员针对负面职场八卦(NWGS)这一普遍现象，通过两阶段关键事件调查设计，以234名美国员工为样本，运用结构方程模型揭示了八卦接收者对同事NWGS动机归因如何影响其情绪反应(同情/道德厌恶)与行为选择(知识共享/互动回避)，为组织行为学领域提供了基于接收者视角的理论创新。

　　

当茶水间充斥着关于主管的负面八卦(NWGS)时，接收者的反应竟暗藏玄机！最新研究揭示，接收者会像情感侦探般剖析八卦者的动机：若判定同事是寻求支持(support-seeking)，便会触发同情心，化身知识分享达人；若识破对方纯属猎奇(information-seeking)，则立即启动道德厌恶机制，秒变社交隔离大师。这项基于八卦归因理论的研究，通过精妙的两阶段关键事件调查设计，让234名美国职场人上演了一出"动机现形记"。结构方程模型(SEM)结果显示，动机归因如同情感开关，精准调控着知识共享(knowledge sharing)与互动回避(interaction avoidance)这对矛盾行为。该发现不仅为组织行为学解锁了新副本，更为企业管理职场八卦提供了"读心术"级解决方案。