情感共情与自我主张在人际成功中的作用：冲突管理的中介效应

来自伊朗亚苏季市的研究人员通过结构方程模型(SEM)探讨了情感共情(Emotional Empathy)与自我主张(self-assertiveness)如何通过管理人际冲突影响人际成功。研究发现三者显著相关，且冲突管理起完全中介作用，共同解释74.9%的人际成功变异。该研究为成人心理干预提供了重要理论依据。

　　

这项发表在伊朗亚苏季市的横断面研究颇具启发性。科研团队采用目的性抽样法招募了294名年轻成年人作为研究对象，运用情感共情量表(EES)、主张行为量表(AI)、Rahim组织冲突量表(ROC-II)以及阿德勒人际成功基础量表(BASIS-A)进行数据采集。

通过结构方程模型(SEM)的精细分析，研究揭示了令人振奋的发现：情感共情(Emotional Empathy)和自我主张(self-assertiveness)不仅与人际成功存在显著相关性，更重要的是，这种关联完全通过管理人际冲突这一中介变量实现。数据表明，这三个关键因素共同解释了样本中高达74.9%的人际成功变异。

研究构建的SEM模型清晰展现了变量间的相互作用机制：情感共情能力使个体更能理解他人情绪，而适度的自我主张则确保边界清晰，二者协同作用促进冲突管理能力提升，最终达成更成功的人际关系。这些发现为心理咨询师设计针对成人的人际关系干预方案提供了坚实的理论基础，特别是在冲突调解和社交技能训练方面具有重要指导价值。