情感承诺在人力资源管理实践、工作设备满意度与离职倾向间的中介作用研究

来自布隆迪的研究人员针对撒哈拉以南非洲医生严重短缺问题，开展关于人力资源管理系统(HRM)对医生留职意愿影响的研究。通过结构方程模型分析225名公立医院医生数据，发现情感承诺完全中介培训、薪酬和工作设备满意度对离职倾向的影响，部分中介职业发展管理的作用。该研究为资源匮乏地区的医疗人才保留策略提供了理论依据和实践指导。

　　

这项研究揭示了布隆迪公立医院医生离职倾向的形成机制。在撒哈拉以南非洲医疗资源紧缺的背景下，研究人员运用社会交换理论框架，发现人力资源管理(HRM)实践（包括专业技能培训、绩效奖励体系、职业发展规划）和工作设备满意度会通过提升医生的情感承诺(affective commitment)，进而降低其离职意愿(turnover intentions)。

结构方程建模(SEM)分析显示：情感承诺如同"情感胶水"，完全中介了培训发展(Training)、薪酬激励(Rewards)和装备满意度对离职倾向的抑制作用；而在职业管理(Career Management)方面则发挥部分中介效应。这些发现为破解脆弱医疗系统的人才流失困境提供了新思路——通过优化HRM政策组合与工作环境建设，增强医务人员对组织的归属感，或是缓解发展中国家"医生荒"的有效策略。