父母资源对育儿压力的影响：工作、健康与社会支持的性别差异研究

这篇研究通过分析美国未来家庭与儿童福祉研究(FFCWS)的纵向数据，揭示了工作灵活性、健康保险和社会支持等资源对已婚/同居父母育儿压力的差异化影响。研究创新性地采用混合效应回归模型，发现父亲对配偶就业状况(β=0.11,p=0.038)、健康状况(b=-0.09,p=0.003)和医疗保险(b=-0.22,p=0.034)的变化尤为敏感，而母亲压力主要受自身抑郁症状(b=0.04,p=0.020)和非就业状态(b=0.18,p=0.002)影响。

　　

研究背景与方法

本研究利用未来家庭与儿童福祉研究(FFCWS)第2-4波数据，对943对已婚/同居父母(1886人)进行追踪调查，采用混合效应回归模型分析工作、健康和社会资源对1-5岁儿童父母育儿压力的影响。研究特别关注资源交叉效应，即配偶资源对另一方压力的影响。

工作资源的影响

非就业状态显著增加父母压力，母亲(b=0.14,p=0.038)和父亲(b=0.21,p=0.004)均受影响。但工作灵活性(WF)仅对父亲产生保护作用：与始终灵活工作者相比，工作不灵活的父亲压力增加0.25分(p<0.001)，效应量达0.38。值得注意的是，母亲失业会使父亲压力上升0.11分(p=0.038)，而父亲失业对母亲压力无显著影响。

健康资源的性别差异

母亲抑郁症状每增加1分，其压力上升0.04分(p=0.020)。而父亲压力更多受配偶健康影响：配偶自评健康每提升1级(1-5级)，父亲压力降低0.09分(p=0.003)；配偶失去医保使父亲压力激增0.33分(p=0.008)，效应量达0.51。

社会支持的作用

母亲-父亲关系质量(RQ)仅对父亲压力有显著影响(b=-0.40,p<0.001)。外部支持也仅降低父亲压力(b=-0.07,p=0.017)，这可能与测量侧重财务支持有关。

政策启示

研究发现父亲压力对配偶资源变化更为敏感，提示职场政策需关注父亲的工作灵活性需求。配偶健康保障的公共政策可能间接缓解父亲育儿压力，而母亲则需要更多心理健康支持。

研究局限性

数据收集于1998-2006年，医保政策环境已变化；育儿压力量表信度较低(α=0.61-0.67)；未包含单亲或LGBTQ⁺家庭。未来研究可结合更全面的压力维度和当代政策背景进行验证。