灵性与自我效能感在ICU护士职业倦怠中的中介作用：基于印度尼西亚的路径分析

（编辑推荐）本研究通过结构方程模型（PLS-SEM）揭示ICU护士职业倦怠的防护机制：灵性（spirituality）通过提升自我效能感（self-efficacy，β=?0.13, p<0.001）间接降低倦怠，而高工作量直接加剧倦怠（β=0.21, p<0.001），为高压力环境下护士心理干预提供了理论依据。

　　

Highlight

灵性与自我效能感在ICU护士职业倦怠中的协同防护机制

Aims of the study

本研究旨在探讨灵性（spirituality）与自我效能感（self-efficacy）对职业倦怠（burnout）的影响，并验证自我效能感的中介作用。

Design, setting, and participants

采用横断面相关设计，通过便利抽样对印度尼西亚东爪哇公立医院的410名ICU护士进行调查，使用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）分析变量间的直接/间接关系。

Demographic and work-related characteristics of ICU nurses and main variables

参与者以女性为主（70.0%），平均年龄36.87岁（SD=7.88），86.6%已婚，95.4%为穆斯林。53.4%持有护理文凭，平均ICU工作年限5.2年（SD=4.1）。

Discussion

研究发现：

1. 1.

   工作量显著预测倦怠（β=0.21, p<0.001），印证了ICU高压环境的风险；

2. 2.

   灵性（β=?0.17, p=0.001）与自我效能感（β=?0.24, p<0.001）均为倦怠保护因子；

3. 3.

   自我效能感部分中介灵性与倦怠的关系（β=?0.13, p<0.001），提示灵性通过增强职业信心缓解倦怠。

Conclusion

尽管效应量较小，但证实了灵性培育与自我效能训练（如结构化导师计划）对ICU护士心理韧性的协同提升价值，为医疗机构制定健康工作环境方案提供了新思路。