退休前工作特征对认知功能的影响机制研究：基于台湾健康与退休调查的实证分析

【编辑推荐】来自台湾成功大学健康城市研究中心的团队，针对亚洲地区退休人群认知功能影响因素的研究空白，通过分析2,897名50-74岁退休人员的SLUMS量表数据，首次揭示退休前职业类型、工作压力及退休后持续工作等因素对认知功能的差异化影响，特别发现高学历者退休后工作具有保护作用，而低学历者易受退休前工作内容负面影响，为制定分层干预策略提供了重要依据。

　　

认知功能作为老年人健康的重要指标，其与退休前工作特征的关联机制在亚洲地区尚未明确。这项基于台湾健康与退休调查(THRS)的研究，由成功大学健康城市研究中心主导，对2,897名50-74岁的公务员和劳工保险退休人员展开深入分析。研究团队采用圣路易斯大学精神状态量表(Saint Louis University Mental Status scale, SLUMS)评估认知功能，重点考察六项工作相关因素。

令人振奋的是，在控制混杂变量后，退休前职业类型、工作压力以及退休后持续工作等特征，均显示出与认知得分的显著关联。分层分析揭示有趣现象：对高学历退休群体而言，退休后继续工作犹如"认知保鲜剂"；而低学历群体则可能因退休前工作内容的负面影响，面临更大的认知功能下降风险。

这些发现为制定精准干预策略提供了科学依据：一方面需要创造退休后就业机会作为"认知储备"的促进因素，另一方面应重点加强低教育水平劳动者的职业健康防护，这种"因材施教"的干预思路，或将成为应对人口老龄化认知衰退的新突破口。