内隐社会阶层刻板印象的群际效应：权力与地位对 warmth 和 competence 的差异化预测作用

本研究针对社会阶层刻板印象如何触发群际偏见的问题，通过探针识别范式（probe recognition paradigm）分析了不同权力与地位群体对内群体和外群体在温暖性（warmth）与能力性（competence）维度的隐性认知差异。结果表明，高权力群体在能力维度表现出内群体偏好，低权力群体则呈现能力上的外群体偏好与温暖性的内群体偏好；高地位群体在能力与温暖性上均显示内群体偏好，低地位群体则表现出能力外群体偏好与温暖内群体偏好。该研究揭示了权力与地位在预测隐性刻板印象中的不同作用机制，为理解群际关系与社会认知提供了新的理论视角。

　　

社会阶层刻板印象（social hierarchy stereotypes）在引发群际偏见（intergroup prejudices）中扮演重要角色。然而，不同权力（power）与地位（status）的个体如何感知内群体（ingroup）与外群体（outgroup）在社会阶层刻板印象上的差异，尚缺乏深入探讨。研究采用探针识别范式（probe recognition paradigm），检验了内隐社会阶层刻板印象在温暖性（warmth）与能力性（competence）维度上的群际效应。

结果发现：高权力群体在能力性（competence）上表现出隐性内群体偏好（implicit ingroup preference），但未在温暖性（warmth）上显现偏见；低权力群体则表现出能力性上的隐性外群体偏好（implicit outgroup preference）与温暖性上的隐性内群体偏好。高地位群体在能力性与温暖性上均显示出隐性内群体偏好，而低地位群体则表现出能力性上的隐性外群体偏好与温暖性上的隐性内群体偏好。

这些发现表明，权力与地位在预测内隐刻板印象（implicit stereotypes）中具有不同的作用机制，尤其在对温暖性与能力性的认知判断上存在显著分化。