伊玛目作为正向偏差范例：神职角色中的社会期望与专业实践研究

本研究针对穆斯林神职人员（伊玛目）群体，探讨其如何应对职业中的正向偏差（Positive Deviance）与效率超常（Rate-busting）现象。研究人员通过分析发现，伊玛目的职责远超清真寺官方事务，还需符合理想化行为规范。未达期望易引发负面评价，而符合期望虽获认可也可能招致部分群体批评。该研究揭示了神职角色中制度责任与社会期望的复杂互动，对理解宗教职业社会学具有重要意义。

　　

神圣职业：以伊玛目（Imamate）为例的正向偏差（Positive Deviance）研究

本研究深入探究穆斯林神职人员（伊玛目）群体中存在的正向偏差（Positive Deviance）与效率超常（Rate-busting）现象。分析表明，伊玛目的职业角色不仅包含清真寺内的法定职责，更受到社会对其行为模式的理想化期待约束。当未能满足这些期待时，往往引发负面评判或公众指责；反之，符合理想标准虽可获得积极认可，却也可能遭遇特定群体的批判。因此，伊玛目的职业体验同时受到制度化职责与复杂社会期待的双重塑造，其中常存在相互矛盾的张力。