跨层级效应研究的理论革新与方法论校准：一项系统性综述与未来方向

来自多机构的研究团队通过系统回顾2011-2023年10大管理期刊313篇跨层级研究，发现62%-80%的研究存在理论缺陷或误读，提出改进跨层级直接效应、间接效应与交互效应论证的规范化框架，为组织行为学领域提供关键方法论校准。

　　

在组织科学领域，近年来探索跨层级关系（cross-level relationships）的研究激增，但与之匹配的对其本质内涵与理论影响的理解仍显不足。这种认知偏差可能导致分析层次谬误（levels of analysis fallacies），进而产生不完整甚至误导性的结论，最终阻碍组织研究的理论发展。本文系统阐释了跨层级效应的独特性及其在组织行为学（Organizational Behavior）领域的深远影响。

基于概念框架的梳理，研究团队对2011年1月至2023年12月期间发表于10本权威管理期刊的313项跨层级研究进行了整合性综述。结果显示当前研究存在显著的理论与实践脱节：在涉及跨层级直接效应（direct effects）的论文中，62%存在理论缺陷或表述疏漏；在跨层级间接效应（indirect effects）研究中，这一比例升至67%；而在跨层级交互效应（interaction effects）方面，更高达80%的研究出现理论误用或结果误判。这些偏差多源于对跨层级理论的错误应用或对实证发现的片面解读。

为此，本文提出具体建议以优化未来研究中关于跨层级效应的理论论证与结果阐释，旨在推动跨层级组织研究向更严谨、更理论化的方向发展。文末声明作者无利益冲突（Conflicts of Interest）。