COVID-19大流行期间护士同情疲劳与护理管理者关怀行为及护士友好医院标准的相关性研究

本研究探讨了护士同情疲劳（CF）与护理管理者关怀行为（CAT-A）及护士友好医院标准（NFHCS）之间的关系。来自土耳其的研究人员通过在线调查发现，NFHCS评分越高，护士的CF水平越低（r=?0.282, p=0.000），且对护理管理者关怀行为的感知越积极（r=0.446, p=0.000）。该研究为改善护士工作环境、降低职业倦怠提供了实证依据。

　　

研究背景：同情疲劳（Compassion Fatigue, CF）作为职业倦怠（Job Burnout）和二次创伤应激（Secondary Traumatic Stress）的复合体，已成为影响护士身心健康的重要职业风险因素。在COVID-19大流行背景下，探究护理管理者关怀行为（Caring Assessment Tool-Administration, CAT-A）与护士友好医院标准（Nurse-Friendly Hospital Criteria Scale, NFHCS）对缓解CF的作用具有迫切意义。

研究方法：本研究采用横断面调查设计，于2021年8月至2022年2月通过在线问卷收集441名临床护士数据，使用NFHCS评估量表、CAT-A管理版关怀行为量表和CF短版量表进行测量。

研究结果：数据显示NFHCS评分与CF水平呈显著负相关（r=?0.282, p<0.001），其中职业倦怠（r=?0.283, p<0.001）和二次创伤应激（r=?0.230, p<0.001）两个子维度均呈现同步下降趋势。同时，NFHCS评分越高，护士对护理管理者关怀行为的感知越积极（r=0.446, p<0.001）。

研究结论：证实护士友好医院标准的实施能有效降低同情疲劳水平，护理管理者的关怀行为在其中发挥关键中介作用。该发现为医疗机构通过优化管理策略、构建支持性工作环境来保障护士心理健康提供了实证依据。