土耳其护士从私立医院向公立医院流动的动因研究：工作条件、强制性公民行为(CCB)、出勤主义与职业倦怠的交叉分析

本研究针对土耳其护士从私立医院向公立医院流动的现象，聚焦工作条件、强制性公民行为(CCB)、出勤主义及职业倦怠等维度，通过横断面调查设计对224名护士开展实证分析。结果表明：私立医院护士工作时间更长、休假更少，且CCB、出勤主义及工作相关倦怠发生率显著更高(p?<?0.05)，为医疗人力资源管理提供了关键循证依据。

　　

本研究通过描述性横断面调查设计，深入探讨了土耳其护士从私立医院转向公立医院的核心动因。研究聚焦于工作条件、强制性公民行为(Compulsory Citizenship Behavior, CCB)、出勤主义(Presenteeism)以及职业倦怠(Burnout)四大维度。

研究人员对224名曾有私立医院工作经历、现就职于公立医院的护士进行问卷调查，收集人口统计学数据并采用经过验证的CCB、出勤主义及倦怠量表。通过参数与非参数比较检验分析发现，护士在私立与公立医院的工作条件体验存在统计学显著差异(p?<?0.05)。此外，基于两类医院经历的对比，护士在负面组织行为（包括CCB、出勤主义与工作相关倦怠）方面的得分也存在显著差异(p?<?0.05)。

研究结果表明：在私立医院工作的护士工时更长、休假更少，同时表现出更高水平的强制性公民出勤行为(Compulsory Citizenship Presenteeism)，并经历更严重的工作相关倦怠。这一发现揭示了私立医疗机构在人力资源管理中存在结构性压力问题，也为公立医院吸引护理人才提供了实证依据。

背景数据显示：尽管私立医院数量因患者需求增加而增长，但近年私立医院护士数量反而下降，公立医院护士数量持续上升。即使私立医院招聘流程更快捷，护士仍倾向于选择公立医院任职。

（作者声明无利益冲突）