基于资源保存理论(COR)的职场友谊元分析：前因与后果的系统整合

来自多机构的研究团队针对职场友谊研究缺乏统一理论框架的问题，基于资源保存理论(COR)开展了综合性元分析研究。通过对191个独立样本(N=66,321)的系统分析，揭示了个人特征、情境条件与多维结果（个体/工作/职业结局）的nomological network，并验证文化因素（个人主义/集体主义）和方法学特征的调节作用。该研究为职场友谊提供了理论整合与实践指导。

　　

近期针对职场友谊(workplace friendship)的研究虽显著增长，却缺乏统一理论框架整合碎片化发现。研究者采用资源保存理论(Conservation of Resources, COR)这一资源视角，开发并验证了解释职场友谊前因（如个体特征与情境条件）和后果（如个体层面、工作相关及职业发展结局）的nomological network（理论网络）。基于191个独立样本(N=66,321)的数据结果强力支持该理论框架。研究进一步检验了关键文化因素（如个人主义vs集体主义）与方法学特征（如职场友谊的测量方式）对职场友谊与各类结果间关系的调节作用。此项研究推动了对职场友谊更系统、全面的科学认知。