职场隐形挑战：子宫内膜异位症员工支持政策比较研究——经期假与弹性工作制的博弈

本研究针对子宫内膜异位症(Endometriosis)患者在职场的困境，探讨经期假与弹性工作制两种政策方案的实效性。通过Bacchi框架分析发现，弹性工作制结合教育培训能更有效减少污名化，构建包容性职场，为制定循证型职场健康政策提供关键依据。

　　

随着女性劳动力参与率在多国趋近平等，职场中支持生殖与妇科健康政策的必要性日益凸显。子宫内膜异位症（Endometriosis）——一种始于子宫并可扩散至全身的慢性炎症性疾病，会导致盆腔疼痛、疲劳等衰弱性症状，严重影响患者的工作、教育及生活质量。尽管该病影响约5–14%的女性及出生性别为女性者（原文：～5–14% of women and those presumed female at birth），但公众认知不足、社会污名化以及职场支持缺失仍是普遍现象。

许多患者不得不依赖病假和无薪假管理病情，并因恐惧歧视而隐瞒诊断。本文基于全球关于月经、绝经和子宫内膜异位症职场政策的文献，运用Bacchi的“问题表征分析框架”（What’s the Problem Represented to be?）对比两种政策方案：附加休假（经期假）与弹性工作安排。研究发现，虽然附加休假能在症状发作期提供经济保障，但可能将子宫内膜异位症建构为个体健康问题，通过将患者“移除出职场”而非解决组织与文化缺陷，反而加剧污名化。相反，弹性工作制若能与教育培训协同设计，则更具潜力满足多样化需求、降低污名化，为患者构建包容性职场环境。研究者建议政策制定者、企业、工会与科研人员共同设计、实施并评估具有包容性、证据导向且符合实际需求的职场支持政策。