共情疲劳介导医院安全氛围对护士职业满意度与离职倾向的影响机制研究

本研究针对医疗场所安全文化通过共情疲劳影响护士职业心理的路径展开分析。来自菲律宾东维萨亚斯地区的研究团队通过横断面调查（n=269）发现，安全文化显著降低共情疲劳(β=?0.2604, p=0.0012)与离职倾向(β=?0.2778, p=0.0048)，并提升职业满意度(β=0.3986, p=0.0001)。PROCESS中介模型证实共情疲劳是安全文化与职业满意度(β=0.0645, 95%CI[0.0213,0.1215])及留职意愿(β=?0.0756, 95%CI[?0.1398,?0.0263])间的部分中介变量，为医疗机构优化护士心理健康支持策略提供实证依据。

　　

医疗场所安全文化(Workplace Safety Culture)在医疗环境中具有核心地位，其已知能提升护士的工作效能与生产力。然而，安全文化如何通过具体路径影响这些结果——特别是与共情疲劳(Compassion Fatigue)的关联——尚未被完全阐明。

本研究旨在探讨共情疲劳在工作场所安全文化、职业满意度(Career Satisfaction)及离职倾向(Turnover Intention)之间所起的中介作用。

研究采用横断面调查方法，对象为来自菲律宾东维萨亚斯地区多家急症医疗机构的269名护士。数据通过三套标准化量表收集，并运用SPSS中的Hayes PROCESS宏（模型4）进行中介效应检验。

结果显示：工作场所安全文化与共情疲劳(β=?0.2604, p=0.0012)及离职倾向(β=?0.2778, p=0.0048)均呈负相关，而与职业满意度(β=0.3986, p=0.0001)呈正相关。共情疲劳部分中介了安全文化与职业满意度之间的关系(β=0.0645, 95% CI [0.0213, 0.1215])，同时也部分中介了安全文化与留职意愿之间的关系(β=?0.0756, 95% CI [?0.1398, ?0.0263])。

积极的安全文化可降低共情疲劳，从而提升职业满意度、减少离职意愿。医疗机构和政策制定者应优先考虑加强安全文化与提供共情疲劳管理支持的策略，以最终改善患者照护质量并维持护士队伍稳定。

作者声明无利益冲突。