基于德尔菲法与层次分析法构建意大利手术室护士临床胜任力评价指标体系

本刊推荐：本研究采用德尔菲法（Delphi）结合层次分析法（AHP），首次构建了适用于意大利语境的手术室护士临床胜任力评价框架，涵盖专业伦理实践、围手术期护理（Perioperative Practice）、人际沟通、组织管理及教育研发五大维度（含66项要素），为标准化评估体系缺失的意大利围手术护理领域提供了兼顾国际标准与本土特色的方法论范本。

　　

研究亮点

目的

明确手术室护士（OR）临床胜任力评估的核心要素并达成共识

设计

德尔菲（Delphi）研究

方法

2023年10月至2024年9月期间，组织24名专家（含手术室护士、协调员及管理者）通过两轮德尔菲征询和层次分析法（AHP）进行数据收集。共识标准设定为平均分≥3.5或变异系数＜20%

发现

研究确立了五大核心维度：专业、伦理与法律实践（Professional, Ethical, and Legal Practice）；护理照护与围手术期实践（Nursing Care & Perioperative Practice）；人际沟通与关系（Interpersonal Relationships & Communication）；组织管理与领导力（Organizational, Managerial & Leadership Skills）；以及教育、科研与专业发展（Education, Research & Professional Development）。该框架包含66项胜任力要素，突显了护理照护与围手术期实践的核心地位

结论

本框架揭示了围手术期护理的多维特性，其中护理照护与围手术期实践维度处于中心位置。同时强调了非技术性能力（如沟通、领导力和专业发展）对提升患者预后和团队协作的重要价值

讨论

本研究开发的手术室护士临床技能框架，有效填补了意大利在围手术期技能标准化评估领域的显著空白。德尔菲过程结合AHP方法，兼具透明度与方法学严谨性，产生的评估指标既融合国际视角又契合本土特征

研究结果突显了德尔菲法在识别和精炼手术室护士临床胜任力要素方面的成功应用。最终框架包含的五大维度与66项要素，与国际标准（如AORN和EORNA指南）高度一致，同时强调了非技术技能（如沟通和领导力）在提升手术室团队效能和患者安全中的关键作用