社会压力还是自我控制？：对员工盗窃行为的解释的实证检验

《Deviant Behavior》：Social Strain or Self-Control?: An Empirical Test of Explanations of Employee Theft

犯罪学理论在东亚职场犯罪中的适用性研究。通过澳门赌场员工（N=281）的自我报告数据，贝塔二项式回归模型显示经济压力和低自我控制分别独立显著影响员工盗窃行为，验证了Agnew一般紧张理论与Gottfredson和Hirschi自我控制理论在东亚情境下的适用性。

　　

摘要

关于犯罪和越轨行为的研究重新审视了白领犯罪在主流犯罪学理论中引发的理论问题。由于大多数此类犯罪并未向警方报案，尤其是在工作场所发生的犯罪，因此研究员工盗窃行为对犯罪学研究者来说具有相当大的挑战性。职业犯罪发生在组织内部，属于基于犯罪的白领犯罪定义范畴，但使用官方犯罪统计数据来衡量这类犯罪仍然十分困难。为了解决这一难题，我们利用自我报告的犯罪数据建立了员工盗窃的贝塔-二项回归模型。该模型分析了澳门赌场员工（N = 281人）中职业犯罪的理论预测因素，重点探讨阿格纽（Agnew）的“一般压力理论”或戈特弗雷德森和赫希（Gottfredson & Hirschi）的“自我控制理论”是否适用于东亚样本。研究结果支持这两种犯罪理论。具体而言，经济压力的衡量指标以及低自我控制的行为指标，在控制了犯罪机会、工作投入和受访者的人口统计特征后，仍分别与员工盗窃行为之间存在显著关联。这些结果表明，阿格纽的“一般压力理论”以及戈特弗雷德森和赫希的“自我控制理论”不仅适用于白领犯罪，也适用于东亚背景下的犯罪和越轨行为。